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답변 내역

1년미만계속근로자 연차초과사용 급여공제가능여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 발생 연차를 초과하여 사용하는 경우 동의서까지 수령하였다면 급여 공제가 가능합니다.2. 결근계도 가능하나 무급휴가신청서 등 용어를 변경하시는 것이 좋을 것 같습니다.3. 일할계산 방법도 가능하나 'ㄴ'방법이 원칙입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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알바->직원->알바 로 변경 근무 시 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 산정되는 것이 원칙입니다. 다만 대법원 판례에 따르면 퇴직 전 특수하고 우연한 사정으로 임금이 통상의 경우보다 현저하게 낮아진 경우 그 전의 급여를 기준으로 평균임금을 산정하기도 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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3개월정도 근무했는데 실업급여신청되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 신청하려면 최종 퇴직일 이전 18개월 간 피보험단위기간(고용보험 가입일 중 유급일)이 180일 이상 되어야 합니다. 주 5일 근로자의 경우 보통 무급휴무일로 정해진 토요일을 제외한 6일만이 계산되므로 최소 7개월 이상은 근무하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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5인 이상 사업장의 정확한 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주와 동거친족이 함께 일을 하더라도 외부 근로자가 1인이라도 있는 경우 사업주를 제외한 모두는 상시근로자에 포함됩니다.2. 상시근로자수는 상시근로자 수 산정이 필요한 날을 기준으로 과거 1개월간 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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(5인이상 사업장)근로자의 날 유급휴일을 그날 쉬지 않고, 다른 특정일에 대체하여 유급휴일을 주기로 합의하는 것은 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석에 따르면 근로자의 날은 휴일대체가 불가능합니다. 다만 근로기준법에 따른 보상휴가제를 실시하는 경우 휴일수당 지급을 갈음하여 휴가를 부여하는 것은 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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5인미만사업장 연장근로수당 해당이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인미만사업장의 경우 연장근로를 하더라도 가산수당이 발생하지 않습니다. 다만 해당 시간만큼의 급여(1배)는 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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공휴일있는주에 주차는어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 소정근로일이 어떻게 되는지 불분명하지만, 매주 스케줄에 따라 달라지는 경우 만약 광복절과 대체공휴일을 휴일로 한 경우 5일을 근무하셔야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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육아휴직종료후 퇴사시 급여산정은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 기간은 평균임금 산절시 임금 총액 및 기간에서 제외되므로 육아휴직 종료 후 바로 퇴사하는 경우 육아휴직 개시 전 급여를 기준으로 평균임금을 산정합니다.근로기준법 시행령 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 "법"이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. 5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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퇴직금 중도인출시 배우자 파산선고 사유로 가능한가?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본인이 아닌 배우자가 파산 또는 개인회생 절차를 밟고 있는 경우에는 근로자 본인이 아니므로 중간정산 요건에 해당하지 않습니다. 아울러 중간정산 신청은 사업주가 받아들일 의무를 지지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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근로계약 만료전 자발적 퇴사자의 경우 계약만료 사유로 4대보험 상실신고가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약만료일 이전에 퇴사한 것은 자진 퇴사이므로 실업급여 수급이 불가합니다. 이를 변경하여 근로자가 실업급여를 수급하는 경우 사업주는 실업급여 부정수급 도모 책임으로 형사처벌 대상이 될 가능성도 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.12
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