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답변 내역

회사측에서 법률을 위반한 걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간이 실제로 부여하는 시간과 다르다면 나머지 2.5시간은 근로시간으로서 임금이 지급되어야 합니다. 다만 이와 같은 점을 입증할 방법이 필요하므로 해당 시간에 발생하는 업무지시, 실제 업무 수행 내용 등을 입증할 수 있는 자료를 미리 구비해두시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.10
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콜센터 교육비 미지급된것 같습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육비를 별도로 지급하기로 약정하였다면 사용자는 교육비를 지급할 의무를 가지고 있습니다. 착오에 의한 것일 수도 있으므로 먼저 지급 요청을 하신 후 그럼에도 미지급하는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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계약직 2년 후 퇴사, 그리고 같은 회사에 계약직으로 재입사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제 근로자로 2년 근무 후 다시 기간제 근로자로 입사하는 것도 가능합니다. 다만 최초 2년 근무 후 근로관계가 완전히 단절되어야 하며 채용 내정 없이 새로 채용절차를 진행하여 입사하는 등 실질적으로 근로관계가 종료된 후에 상당한 기간이 지나고 나서 입사한다면 기간제로의 재입사도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.10
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연차로 퇴사일을 뒤로 미룰때 연차기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의에 따라 연차휴가를 회계년도 기준으로 부여하더라도 퇴직시에 입사일 기준이 유리한 경우 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여야 합니다. 재산정 하여 발생한 연차 중 사용한 연차를 제외한 나머지 연차는 퇴사 전 모두 사용하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.10
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8월16일 대체공휴일 관련하여 궁금한 점이 있습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일이 주휴일이라면 중복휴일을 사업장에서 보장한다는 규정 등을 취업규칙에서 정하고 있지 않다면 하나의 휴일로 인정됩니다. 따라서 대체공휴일이 적용되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.10
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8/16(월)이 원래 쉬는날일 경우 대체휴일을 따로 받지 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일, 월요일이 휴무일이라면 중복휴일을 사업장에서 보장한다는 규정 등을 취업규칙에서 정하고 있지 않다면 하나의 휴일로 인정됩니다. 다만 일, 월요일 중 하루가 무급휴무일이라면 이는 유급으로 보장될 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.10
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휴가자는 근무자로 볼 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 1,000명 이상 사업장이라면 법정공휴일은 근로기준법상 유급휴일에 해당합니다. 따라서 애초에 근로의무가 없는 휴일에 연차휴가를 사용하는 것은 모순되므로 불가합니다. 노사 합의에 따라 특정한 휴일을 다른 날로 대체하는 것은 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.10
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노사합의서에 법정공휴일은 근무시간으로 인정 의미
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 노사합의서상 문구를 정확히 봐야 하겠지만, 법정공휴일을 유급휴일로 정한 것으로 추측됩니다. 근무는 하지 않되 유급 처리를 하는 것으로 생각하시면 될 것 같습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.10
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주휴수당을지급하지않는데어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 상시근로자 수와 관계없이 주 15시간 이상 소정근로를 제공하는 근로자라면 반드시 지급되어야 합니다. 지급 요청에 응하지 않는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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아르바이트 퇴직금 기준: 계속근로?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간의 공백기간이 형식상의 공백기간이거나 계절적 요인 또는 업무의 특성 등으로 발생한 것이라는 사정이 있지 않다면 중간에 퇴직을 하고 다시 입사하게 되면 재입사일을 기준으로 근속기간이 산정됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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