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답변 내역

계약직 1년 퇴직금 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약을 여러차례 했더라도 전체 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 지급받으실 수 있을 것으로 판단됩니다. 퇴사시 퇴직금 지급을 요청하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.17
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퇴직금 받을 수 있는지 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아웃소싱 회사에서 퇴사 후 b 회사와의 근로계약을 통하여 b회사에 입사하신 것이라면, 아웃소싱 회사에서의 근속기간은 합산되지 않습니다. 따라서 b 회사에서 1년 이상 근무를 하신 것이 아니라면 퇴직금은 지급받기 어려울 것으로 판단됩니다.참고로 권고사직의 경우에는 예고 의무가 없습니다. 해고인지 권고사직인지 여부를 보다 자세히 댓글로 알려주시면 추가 답글 드리겠습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.16
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무단퇴사 시 손해배상 청구액을 받게 될까요 ??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 인정 가능성은 크지 않지만 이에 대한 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다.질문자님께서는 어느 정도의 기간을 두고 퇴사 통보를 하신 것으로 보아 손해배상 책임을 부담할 가능성은 낮을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.16
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5인 미만 사업장은 연차, 휴가가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝지만 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않기 때문에, 별도의 연차휴가를 부여하지 않아도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.16
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임원 퇴직금 지급해야 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.판례에 따르면 임원들의 경우 형식적으로 명칭만 임원이고 실질적으로는 사용자의 지휘 감독 아래 근로를 제공하는 근로자라면 근로기준법에 따른 퇴직금을 지급하여야 하며, 실질적인 업무집행권을 가지고 임원으로서 회사로부터 위임받은 업무만을 처리하는 경우에는 별도의 법적 퇴직금은 발생치 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.16
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대중교통 출퇴근 간에 코로나 감염시 산재처리
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상적인 경로 및 방법을 사용하여 출퇴근 하던 중에 발생한 질병 및 부상도 산재에 해당하므로 출퇴근 길에 코로나에 감염되는 경우에도 산재처리가 가능합니다.다만, 외부 요인을 배제하고 출퇴근 도중에 코로나에 감염되었다는 점이 객관적으로 입증이 가능해야 하므로 인정 가능성은 낮을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.16
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직장을 알아볼 시간도 안주고 해고를 하는경우??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고일 30일 이전에 해고를 예고하지 않은 경우 30일 분의 통상임금을 해고예고수당으로서 지급을 해야 합니다. 먼저 회사에 지급요청을 하시는 것이 바람직하며, 요청에도 지급을 하지 않는 경우 공단이 아닌 관할 고용노동지청에 진정을 제기하셔야 합니다.추가로, 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청도 고려해볼 수 있습니다.2. 진정서의 경우 온라인, 팩스, 우편 제출도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.07.16
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중도입사자에 대한 휴가 처리는 어떻게 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 미만 근속자에 대해 발생하는 월 1일의 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 그 후 소멸됩니다.2. 1년 미만 근속자에 대해 발생하는 월 1일의 연차휴가의 경우에도 연차촉진이 가능합니다. 다만 연단위로 발생하는 15개 이상의 연차와는 다른 방식으로 이루어집니다.근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ② 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.16
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퇴직금계산방법을 어떻해하는지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대가 월마다 고정적으로 지급되는 경우 평균임금에 해당하므로 퇴직금 산정시 산입됩니다. 퇴직금은 퇴직전 3개월간의 평균임금을 기준으로 하여 근무일수 만큼 지급됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.16
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회사업무중 부상을 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 중 부상을 입으신 것이라면 산재에 해당하므로 산재처리를 하시기 바랍니다. 출근하지 못하는 기간 동안은 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급되며 치료비로서 요양급여(보통 급여항목에 한함)가 지급됩니다. 산재 휴업기간동안에는 연차를 별도로 사용하지는 않으셔도 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.16
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