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답변 내역

자소서 항목에 성격 장단점이 필수로 들어가야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자소서를 작성할 때 어떠한 항목을 넣어야 할지는 별도로 정해진 바 없습니다. 보통 기업에서 요구하는 항목에 대한 답변을 하는 것이 일반적입니다. 만약 회사에서 자유 양식으로 작성하라고 하는 경우 질문자님께서 보다 자신있게 답변할 수 있는 문항 위주로 작성하시면 될 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.16
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직원 휴식시간에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간이란 사업주의 지휘 감독에서 완전히 벗어난 자유로운 시간을 의미하며, 근로시간 도중에 부여하여야 하며, 분할하여 부여하여도 무방합니다. 다만 해당 시간에 언제든지 사업주의 지휘 감독을 받을 가능성이 있다면 진정한 휴게시간으로 인정받기 어렵습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.16
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노동청 신고가 부당해고 구제신청 심사에 악형향을 줄수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 직장내 괴롭힘으로 진정을 접수한 사실이 재심판정에 불리한 영향을 미치진 않습니다. 오히려 노동위원회는 독립기관으로서 고용노동부의 산하 기관이기는 하지만 직접적 영향을 받지 않습니다.또한 직장 상사와의 트러블을 이유로 보복성 해고를 하였다는 것이 사실이라면 더더욱 해고는 정당성을 가질 수 없습니다.따라서 진정은 별도로 취하를 하지 않아도 될 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.07.16
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퇴사를 앞두고 있는데 언제가 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 이상 근무하셨으므로 퇴직금이 조금이라도 금액이 크려면 퇴사 전 3개월 간 급여가 높은 시점이 유리합니다. 입사일은 지나신 후이므로 연차휴가수당 측면에서도 불리한 점은 없어 보입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.16
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홈페이지나 이메일로 입사 지원시 지원자의 개인정보의 보유 및 이용기간 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지원자가 서류 반환 요청을 하지 않은 경우 기업은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간까지 이를 보관할 수 있으며 그 이후에는 폐기하여야 합니다(채용절차법 제 11조 등).이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.16
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실업급여 18개월 기간 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 요건상 18개월은 달력상 18개월을 의미합니다. 피보험단위기간 계산이 애매하다면 관할 고용센터에 문의하셔서 정확한 전산상 날짜를 확인하시는 것이 바람직합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.16
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계약직 사원의 고용기간이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.55세 이상의 경우 기간제법상 2년 초과 금지 규정의 예외에 해당하므로 2년을 초과하는 기간을 설정하여 기간제 근로계약을 할 수 있습니다.다만 별도의 객관적 평가 등이 없이 반복적으로 기간제 계약을 체결하는 경우 갱신기대권이 인정될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.14
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근로계약서 미작성시 무단 퇴사시 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자는 이직의 자유가 있으므로 언제든지 퇴사의사를 밝히고 퇴사를 할 수 있으나, 그로 인해 사업장에 실질적 손해가 발생하는 경우 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다. 다만 가능성은 매우 적습니다.2. 근로자의 사직의사 수리를 사용자가 1개월 간 보류할 수 있으므로 퇴직금 지급 대상자라면 퇴직금 액수가 줄어들 가능성이 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.14
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월-토 5시간씩 일하는 직원에게 주휴수당은 어떻게 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 40시간 근로자가 있는 도중에 근로를 제공하는 주40시간 미만 단시간 근로자라면 1주간 소정근로시간에 비례하여 주휴수당이 발생합니다.따라서 8시간 x (30시간/40시간) =6시간만큼의 주휴수당을 지급하시면 됩니다.이상입니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.14
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퇴사하고나서도 상여금을 받을수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상여금 지급 조건을 충족하였음에도 지급이 되지 않았다면 이는 정당하게 청구할 권리가 있을 것으로 판단됩니다.2. 다만 실업급여의 경우 2개월 이상의 급여가 체불되어야 수급이 가능하므로 상기 사유로는 수급이 어렵습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.14
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