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답변 내역

연차촉진 할 때 이메일로 통지해도 가능한지요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서면은 실제 종이로 출력된 문서를 의미합니다. 따라서 법에서 '서면'의 조건을 규정하는 경우 종이로 출력된 문서로서 통지 등을 하셔야만 법적인 효력이 발생됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.14
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퇴직금계산은 누가해주는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 보통 퇴직시 급여 담당 직원 등이 법에서 정하고 있는 방법에 따라 계산하는 것이 일반적입니다. 별도로 공단 등의 기관에서 개별적인 퇴직금을 계산해주지는 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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회사를 다니면서 개인방송을 하면 퇴직사유가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 취업규칙 등 사내 규정으로 겸직을 대부분 허가제 또는 금지하는 것으로 하고 있으나, 법적으로 복수의 직업을 갖는 것을 금지하기는 어렵습니다. 다만 개인방송을 하는 것이 회사 업무에 영향을 미친다거나, 회사의 영업기밀 유출 등의 우려가 있는 경우에는 이를 법적으로 제재할 수는 있을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.14
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계약직의 정규직 전환 절차에 대해
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 전환의 경우 법적으로 정해진 기준이 없기 때문에 회사별로 정하는 별도의 절차에 따라 이루어집니다. 따라서 회사 내부의 취업규칙, 인사규정 등 관련 세부 규정상 절차가 어떻게 마련되어 있는지를 먼저 확인하셔야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.14
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실업급여 수급조건이 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여는 비자발적인 퇴사(자발적 퇴사도 예외적으로 가능)를 하고, 180일 이상의 피보험단위기간을 충족하여야 하며, 퇴사 후에 적극적인 취업 노력을 하여야 지급받을 수 있습니다.2. 비자발적인 퇴사로는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년 등이 해당됩니다.3. 보다 상세한 사항은 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0202Info.do)를 참조하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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산재발생후 어디에신고해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 큰 부상을 당하신 사건이시니 먼저 형님의 치료에 전념하시기 바랍니다. 해당 사고는 업무중에 일어난 사고이므로 산재보상을 받을 수 있습니다. 산재보상 신청은 관할 근로복지공단을 통해서 진행하시면 됩니다. 노동부 신고의무는 회사에게 있습니다.병원을 옮기시는 것은 산재 신청 전이라면 병원을 옮기신 후 산재신청을 하는 것도 가능합니다. 다만 옮기시는 병원은 가급적 산재 지정병원으로 하시기 바랍니다.(산재지정병원찾기 : https://www.kcomwel.or.kr/kcomwel/medi/orsc.jsp)모쪼록 형님이 하루빨리 쾌차하시기를 바라겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.14
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권고사직이 있을 경우, 회사에게 요구할 수 있는 조건은 무엇이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직의 경우 노사간의 근로계약의 합의해지이므로 그 과정에 있어서 어떠한 조건(위로금, 특별휴가 등)이라도 쌍방간 요구가 가능합니다. 다만 이와 관련하여 법적인 의무를 규정하지 않고 있으므로 일방이 이를 수용하지 않는다면 조건은 성립되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.14
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일년동안 일을하고 나중에 그만둘때 받지 못한 주휴수당을 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당이 적법하게 지급되지 않는 경우 3년 이내에는 이를 청구할 수 있습니다. 관할 고용노동지청에 진정 등을 청구하는 방법으로 이를 청구할 수 있습니다. 다만 주휴수당이 지급되지 않은 점에 대하여는 이를 근로자분께서 입증하셔야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.14
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위로금 요구하면 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.폐업으로 인한 퇴사의 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다. 미지급된 임금 및 퇴직금 이외의 위로금 등은 법적으로 지급 의무가 없으므로 회사에서 별도로 지급하지 않는 한 이를 청구할 방법은 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.14
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임금 체불 시 어떻게 대응해야 하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 사업주에게 체불임금 지급을 요청한 뒤 그럼에도 지급하지 않는다면 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 조사 과정에서 형사처벌 등에 대한 부담감 등으로 인해 합의 하에 체불임금을 지급할 가능성이 있습니다.만약 그럼에도 지급하지 않는 경우 소액체당금 제도 등을 활용하여 체불임금의 일부를 보전받을 수도 있습니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용노동지청을 통해 상담받으시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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