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답변 내역

노조는 몇명 부터 인정을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조의 설립은 2인 이상이면 가능하며, 큰 노조와 동일하게(과반수 노조는 예외) 법적인 보호를 받을 수 있으나 회사의 규모에 비추어 보아 그 조합원 수가 적은 노조의 경우 실질적인 영향력은 작을 수 있습니다. 조직을 인정해주는 일정 조합원수 등은 정해진 바가 없습니다.노조의 특성상 근로자가 집단을 이루어 사용자와 대등한 위치에서 교섭을 하기 위한 조직이므로 아무래도 조합원 수의 규모가 그 영향력을 좌우하는 경우가 많습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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본인이 사직서 보내놓고 권고사직이라고 우기는 상황?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사의 내용이 담긴 사직서를 제출하였다면 거꾸로 근로자측에서 회사의 권고에 의한 사직을 한 것이라는 사실을 입증하지 못한다면 별다른 처벌 등은 받지 않을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.31
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출근길 지하철 사고 산재 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상적인 방법과 경로를 통한 출근길에 재해를 당한 경우 산재보상을 받으실 수 있습니다. 수술비 및 치료비, 휴업급여 등을 청구하실 수 있습니다.산재보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. 3. 출퇴근 재해가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.31
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노무사 초봉과 연차가 쌓인 후 연봉이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시다시피 개별적 케이스마다 너무 다르므로 대략적인 내용만 답변해드리겠습니다.초봉의 경우 일반적으로 기업>법인≥노조 순서인 것으로 알고 있습니다.일반적으로 3년차 이상이 되는 경우 연봉폭이 많이 상승합니다.개업의 경우 수습만 마치고 바로 하는 경우도 있으며 아예 하지 않는 경우도 많습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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지금도 혹시 산재신청을 할수 있는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재 보상과 관련하여 요양급여(치료비 등)의 시효는 3년입니다.산재보험법 제112조(시효) ① 다음 각 호의 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 말미암아 소멸한다. 다만, 제1호의 보험급여 중 장해급여, 유족급여, 장의비, 진폐보상연금 및 진폐유족연금을 받을 권리는 5년간 행사하지 아니하면 시효의 완성으로 소멸한다.1. 제36조제1항에 따른 보험급여를 받을 권리산재보험법 제36조(보험급여의 종류와 산정 기준 등)① 보험급여의 종류는 다음 각 호와 같다. 다만, 진폐에 따른 보험급여의 종류는 제1호의 요양급여, 제4호의 간병급여, 제7호의 장의비, 제8호의 직업재활급여, 제91조의3에 따른 진폐보상연금 및 제91조의4에 따른 진폐유족연금으로 한다.1. 요양급여2. 휴업급여3. 장해급여4. 간병급여5. 유족급여6. 상병(傷病)보상연금7. 장의비(葬儀費)8. 직업재활급여이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.31
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출근길에 교통사고를 냈습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공차라는 휴가제도는 법적으로 마련되어 있지 않으며 통상적 경로상의 출근길 교통사고의 경우 산재보상이 가능하므로 산재를 신청하실 수 있습니다. 다만 산재기간동안의 휴업급여는 평균임금의 70%가 지급됩니다.추가로 회사에서 복지차원의 병원비 지급제도 등이 있다면 이를 활용하는 것도 가능할 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.31
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주휴수당 언제까지받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 등 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년이 지나지 않은 경우 이를 청구할 수 있습니다. 만약 휴게시간의 경우에도 임금을 지급받았다면 이는 반환의무가 있으므로 주휴수당과 상계처리하여 지급받으실 가능성도 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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실업급여 신청 조건이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 조건 중 피보험 단위기간은 고용보험 가입기간 중 급여(주휴수당 포함)를 지급받은 날을 의미합니다.따라서 주5일제 근로자의 경우 토요일은 일반적으로 무급휴무일이므로 1주에 주휴일만을 포함한 6일만이 해당되어, 6개월 근무만으로는 180일을 채울 수 없게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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회사를 10일정도 다니고 있는데 근로계약서를 쓰자는 말도 없습니다. 채용공고에 올라온 내용과 업무도 다르고 야근수당도 없다고 하는데 신고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성에 대한 부분은 사업주에게 벌금 처분 등이 내려질 것이며, 초과근로에 대하여 입증이 가능하다면 미지급된 초과근로수당에 대하여 지급권고 및 벌금 처분(근로자가 원하는 경우)도 내려질 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.30
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최저시급보다 적은식당 월급 받아내는방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저임금 위반 여부를 판단하려면 휴게시간이 어느정도 되는지도 중요합니다. 만약 최저임금에 미달한다면 이를 청구하실 수 있으며 지급하지 않는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 사업장의 사정으로 근로시간이 단축되는 경우 급여를 삭감하는 일명 꺾기는 위법한 행위입니다. 사업장의 사정으로 일부 시간을 휴업하는 경우 그 시간에 대하여는 70%이상의 평균임금이 지급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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