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답변 내역

퇴사 의견을 밝혔는데 받아들여지지 않을 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 강제노동을 금지하고 있으며, 헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 근로자는 언제든지 퇴사의사를 밝히고 퇴사를 할 수 있습니다. 다만 드물게 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생하는 경우 손해배상책임을 부담할 수 있으며 대부분의 회사에서는 취업규칙 또는 근로계약 상에 퇴직 전 15일~30일 이전에 퇴직의사를 밝히도록 규정하고 있습니다.다만 회사에서 퇴사의사를 계속하여 수리하지 않는 경우 1개월 후(월급 근로자의 경우 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과한 때) 사직의 효과가 발생합니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.24
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하계휴가 없이연차소진하는 회사 노동법 위반?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하계휴가는 근로기준법 등 노동관계법령상 별도의 지급 의무가 없습니다. 따라서 회사의 내부규정상 별도의 지급규정이 없다면 하계휴가를 부여하지 않아도 무방합니다. 다만 근로자의 동의 없이 특정한 날을 하계휴가로 일방적으로 지정하여 연차휴가를 소멸시키는 것은 위법할 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
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입사 1년 미만이 퇴사시에도 만근으로 생긴 연차수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근로자에게는 1개월 개근시 1일의 연차가 부여됩니다. 이때 발생한 연차휴가의 경우에도 이를 사용자의 귀책으로 사용하지 못한 채 퇴사하는 경우에는 수당으로 정산해야 합니다. 물론 잔여연차를 다 소진 후 퇴사하는 것도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
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몇개월을 연속으로 일을 해야 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합산할 수 있는 이전 직장에서의 피보험 단위기간이 없다면 현재 직장에서 180일 이상의 피보험 단위기간을 충족하여야 합니다. 다만 피보험단위기간은 급여가 지급된 날만을 의미하므로 주5일제 사업장의 경우 일반적으로 무급휴무일로 취급되는 토요일은 제외하고 주 6일만 인정됩니다(토요일이 유급인 경우에는 토요일도 포함).따라서 최소한 7~8개월의 근무기간은 채우셔야 하며 가장 정확한 방법은 달력상 날짜를 직접 카운팅하는 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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5인 미만 사업장 월차/연차는 무조건 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 별도의 내부 기준이 있지 않다면 근로기준법상 연차유급휴가와 관련된 규정이 적용되지 않으며, 공휴일 또한 유급휴일에 해당하지 않습니다.다만 근로자의 날은 상시근로자수와 관계 없이 유급휴일로 적용됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
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연차는 입사하자 마자 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근로자에게는 1개월 개근시 1일의 연차가 부여됩니다. 이때 발생한 연차휴가의 경우에도 이를 사용자의 귀책으로 사용하지 못한 경우에는 수당으로 정산해주거나 상호 동의 하에 이월 사용 가능 처리 등을 하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
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육아휴직 거부 인터넷 진정(신고)방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동지청에 진정서를 접수하는 경우 고용노동부 홈페이지에서 온라인 접수도 가능하며, 관할 고용노동지청에 직접 방문하여 제출하거나, 팩스, 우편 등의 방법으로도 접수가 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.02.22
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임금변동이 있을때 근로계약서를 다시 닥성해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금이 인상되는 경우에는 근로자에게 유리한 변경이므로 근로계약서를 다시 작성하지 않아도 실무상 크게 문제되는 경우는 없으나, 법적으로는 이를 명시하여 근로계약서를 재작성하여야 합니다(또는 임금부분 수정).근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.1. 임금(생략)이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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퇴직금 수령이 미뤄지고 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 지급일과 관련하여 별도의 지급사유 발생일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 이를 위반하는 경우 그 이후에는 연 20%의 지연이자가 발생합니다.미지급 퇴직금의 경우 관할 고용노동지청을 통한 진정을 제기할 수 있지만 지연이자는 임금이 아니므로 별도의 민사소송 등을 통하여 청구하셔야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.22
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직장인이 아르바이트로 투잡 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 기본적으로 업무에 지장을 주는 정도가 아니라면 업무시간 외에 다른 일을 하는 것은 가능합니다. 다만 재직중이신 회사의 취업규칙 등에 따라 부업활동시 회사에 고지의무 등이 있을 수 있습니다.2. 투잡의 성격이 어떤 것이냐에 따라 연말정산시 필요한 과정이 다를 수 있습니다. 만약 사업소득이 발생하는 경우 일정 소득액을 초과하는 경우 매년 5월에 종합소득세 신고를 하셔야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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