답변 내역

안녕하세요.급여는 정기적으로 지급되어야 합니다.근로계약서 등을 통해 정기지급되어야 하는 시점이 언제인지 확인해보시고,정기지급일에 지급되지 않으면 임금체불에 해당하므로 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다. 근로계약서 등 내용을 통해 확인하셔야 합니다. 사업장마다 상이합니다.

안녕하세요.5인 이상 사업장의 경우에는 직장내괴롭힘 성립이 가능합니다.직장내괴롭힘이란, 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.직장내괴롭힘 성립여부는 구체적인 조사를 통해야 하오니 이 점 참고하여 주시기 바랍니다. 근로기준법 제76조의2 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요.급여 항목의 이름과 금액을 기재하셔야 합니다.명확히 그 급여가 지급되는 사유를 알 수 있도록 급여 항목이 기재되어야 하는 점 참고 바랍니다.감사합니다. 식대, 차량유지비 등 비과세 항목을 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 원심을 통해 징계해고를 하였다면, 재심절차에서 징계사유를 추가할 순 없습니다. 이 점 참고하여 진행하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 말씀해주신 내용으로는 직장내괴롭힘으로 신고하시면 될 것 같습니다.직장내괴롭힘이라 함은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로, 이를 증명할 수 있는 자료를 준비하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 사업주가 사망한 경우에도 근로자에게 임금, 퇴직금을 지급해야 합니다.지급이 어려울 경우에는 노동청 절차를 통해 간이대지급금(소액체당금) 등으로 보전받을 수 있으니, 노동청에 문의해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 장애인을 고용하는 직무를 별도로 두어 채용하는 회사도 있습니다.장애인 고용을 지원하는 센터 등을 통해 채용공고를 확인해보실 수 있으니, 취업에 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 분리조치 미실시에 대해서 구체적인 사유와 그 증빙을 준비하시길 바랍니다.업무상 또는 환경상 분리조치가 어려운 상황에 대해서 소명하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 퇴직자도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.다만 시간이 흐른 만큼 그 괴롭힘 행위에 대한 증빙자료를 잘 구비하시기 바랍니다.감사합니다. 직장내괴롭힘은 근로기준법 제76조의2 내용을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이미 진행한 건에 대해서는 사실관계 변경 또는 추가적인 증빙 제출이 없다면 재조사할 필요가 없습니다.감사합니다.