답변 내역

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.법률적 지식을 공부하신다면, 일단은 가장 쉽게 생활법률 관련된 책을 찾아서 보시다가 그 책의 내용 중 흥미가 생기시는 분야에 관한 책을 찾아보시는 것으로 점점 범위를 넓혀가시면 되겠습니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.네 가능합니다만 경우에 따라서는 그것만으로는 부족할 수도 있습니다. 말하자면, 최소한의 요건이라고 보시면 됩니다. 피고인의 진술이 일관되는 것은 무혐의를 받는데 있어 최소한의 요건이 됩니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.수습기간은 1년 이상 계약을 체결한 경우에만 적용이 가능하며, 언제든 해고가 가능하도록 규정한 계약으로는 수습기간을 둘 수 없겠습니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.실제 반납이 이루어졌으나 핸드폰 방전으로 반납처리가 안된 상황으로 보입니다. 이 경우 주장하시는 사실을 입증하신다면 충분히 환불받으시는 것이 가능할 것입니다. 말로만 주장하는 것은 법적으로는 의미가 없고 증거를 제시하시는 것이 반드시 필요합니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.준비서면에 허위사실을 기재하여 제출한 경우라도 이는 법원과 한정된 범위의 사람에게만 사실이 공개되기 때문에 공연성이 인정되기 어렵습니다. 불특정 다수에게 사실을 적시한 것이 아니므로 법적으로 명예훼손 성립은 부정됩니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.불법적인 파업을 하는 경우에는 당연히 해고도 가능합니다. 다만 파업도 무조건 불법인 것은 아니며, 보통 정당한 절차를 거쳐 파업을 진행하는 경우가 많기 때문에 해고사유가 되지 않는 경우가 많습니다. 현실적으로는 노조와의 관계성때문에 해고를 하지 못하는 경우도 있겠습니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.피해자의 신상이 특정되어 있지도 않고, 또한 말하신 내용만으로는 명예훼손적 발언으로 보기도 어렵습니다. 명예훼손죄 성립은 어렵습니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.사기죄의 공소시효는 10년이므로 3년전 사건이라면 충분히 고소하실 수 있습니다. 증거도 확보가 된 상황이시므로 충분히 고소하여 처벌받게 하실 수 있겠습니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.질문주신 정도 사정만으로는 어떤 이유로 고용보험 가입이 되었는지 알기 어려우며, 해당 회사에 직접 고용보험 가입경위를 확인해보시는 것이 필요합니다. 개인정보 무단사용여부는 사실관계 확인을 거쳐야 합니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.질문주신 내용만으로 보면 아청법위반으로 볼 만한 어떤 사정도 확인되지 않습니다. 공유, 다운 모두 안했기 때문에 걱정하실 필요는 전혀 없으십니다. 이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.