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프리랜서 일주일전 퇴사 통보 괜찮나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.프리랜서 계약서를 작성하셨다면 계약해지전 통보 규정을 확인해보시고 그에 따라 계약해지 절차를 밟으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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이직확인서 거부하는데 해결방법!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장은 이직확인서 발급 의무가 있습니다. 따라서 한번 더 요청 후 그때도 거절하게 된다면 고용센터에 신고 후 과태료 처분을 받게됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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대표이사도 고용보험 받을수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글의 고용보험이 실업급여를 의미하는 것이라면 대표이사의 경우 근로자성이 인정되지 않아 고용보험 가입대상이 아니므로 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.08
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임금체불 형사처벌 안하는조건으로 합의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.민법상 임금채권의 소멸시효는 3년인 반면 형사처벌의 공소시효는 5년이므로 형사처벌을 하지 않는 조건으로 형사합의금을 받는 경우가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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급여명세서에서 받는 연장수당과 휴일수당은 같은 개념인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글의 취지를 잘 이해하기 어려우나연장근무란 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근무를 말하며 휴일근무란 법정 또는 약정휴일에 근무하는 경우를 말합니다.5인 이상 사업장의 경우 연장, 휴일 근무시 동일하게 가산수당이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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급여명세서는 꼭 지급해줘야 해줘야 법적으로 문제가 안되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 48조에 따라 사용자는 근로자에게 급여명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다. 이를 위반시 과태료 처분을 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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근로계약서 기간 내 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 강제로 근로하게 할 수 없습니다. 따라서 회사의 퇴직규정(30일전 통보 등)에 따라 퇴사하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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임시공휴일에 근무를 하게 되면 수당을 따로 받아야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 임시공휴일에 근무시 휴일근무이므로 휴일가산수당이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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주말 및 공휴일 근무 임금 계산에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 휴일 및 연장근로시 1.5배의 가산수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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근로계약서를 작성 안했다면 퇴사시 퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금 지급여부은 근로계약서 작성과 상관이 없습니다. 1주 15시간 이상 1년이상 근무했다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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