답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이직확인서는 근로자의 퇴사사유 및 피보험단위기간, 3개월 평균임금 등이 기재된 서류입니다. 근로자가 요청하면 회사에서 전산으로 접수가능합니다.회사측에서 이직확인서 요청을 거부하는 경우 이는 과태료 대상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 특별한 사정이 없는 한 수습 및 실습기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간으로 포함하여 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약 갱신시 구두계약도 가능하지만 차후 분쟁방지를 위해 서면으로 갱신하는 것이 바람직 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이른 나이에 취업하였다가 퇴사하고 다시 시험을 준비하는 경우도 있습니다. 새롭게 시작하기엔 30대면 늦은나이는 아니라고 생각합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.장기적으로 보았을때 고용보험 관련 혜택 (육아휴직급여, 실업급여 등) 등을 받을 수 있으므로4대보험이 유리할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 근로자가 3개월 이상 근속하였다면 30일전에 해고예고를 해야합니다. 그렇지 않은 경우 30일치 통상임금을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다. 수습기간은 법령상 정해진 기간은 없으나 수습을 이유로 감액할 수 있는 기간은 최대 3개월입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로조건은 근로자와 사용자가 합의하여 변경할 수 있으며 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출장과 같이 근로시간 산정이 어려운 경우에는 간주근로시간제를 활용하심이 노사 분쟁이 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의에서 말하는 고용보험이 실업급여라면 실업급여는 요건만 충족한다면 수급 가능합니다. (피보험단위기간 180일, 비자발적 퇴사사유)감사합니다.