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답변 내역

회사에서 구조조정을 하게 되면 그에 대한 보상의 범위가 어느정도 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.구조조정 보상금과 관련하여 법적으로 정해진 기준은 없으며 구체적인 보상금액은 회사와 근로자의 협의하에 정해질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.29
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실업 급여는 어떻게 해야 조건이 주어지나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 비자발적인 퇴사사유와 피보험단위기간 180일 요건을 충족하면 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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근로자의 임금체불의 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불은 사업주가 직원에게 약속된 급여를 정해진 기간 내에 지급하지 않는 상황을 말합니다. 기존의 임금지급일에 임금이 지급되지 않은 경우 그때부터 체불이 발생하였다고 볼 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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비과세액과 월급 실수령액 계산이 헷갈리네요..
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나 식대의 경우 최대 20만원까지 비과세혜택이 가능하고 과세급여에서 4대보험료 등 제세공과금을 공제 후 급여를 지급받게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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자전거로 출퇴근하다 넘어지면산재인정?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로로 출근 도중 사고가 발생한 경우 출퇴근 산재 신청 가능하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.29
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임대소득으로 월 160만원이면 육아휴직급여를 받을수 없나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직기간 중1)1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 2)자영업이나 임대사업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.29
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원래 직장은 정당한 사유가 없으면 못짜르나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.알바, 직원 고용 형태와 관계없이 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유없이 근로자를 해고 할 수 없습니다.(근로기준법 23조)감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.29
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간이대지급금을 받을 수 있는 요건이 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.간이대지급금 요건은 아래와 같습니다.사업주: 법 적용 대상으로 근로자의 퇴직일(퇴직자) 또는 마지막 체불 발생일(재직자)까지 6개월 이상 사업을 하고, 확정판결 또는 체불 임금등 사업주 확인서로 체불이 확인된 사업주퇴직근로자: 퇴직한 날의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자평균적으로 간이대지급금 접수 후 2주안에 지급됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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직장에서 왕따 등의 괴롭힘을 예방하는 방법은 없을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 방안으로 관련 징계규정 신설, 정기적인 괴롭힘예방교육, 신고시스템 마련 등이 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.29
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수습기간 급여계산방법 알 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.현재 2024년 기준 최저월급은 2,060,740원 입니다. (1주 40시간 근로자 기준) 따라서 해당금액에서 90% 계산하시면 됩니다.계산된 금액에서 4대보험료 등 제세공과금을 공제하고 최종적으로 지급받게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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