답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 퇴사규정(30일전 통보 등)에 따라 퇴사절차를 밟으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 이직확인서는 고용센터에 접수된 후 1주일 이내에 처리됩니다.감사합니다. :)

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 작성시 근로계약기간, 급여 및 구성항목, 급여지급일, 근로시간 및 휴게시간 등 주요 근로조건 위주로 확인하심이 바람직합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 설날과 주말은 연차발생과 관계가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실무상 근로자 퇴사로 인한 손해배상청구는 거의 없습니다. 손해 산정도 어려울뿐더러 그 비용이 소송으로 얻는 이익보다 큽니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불 발생시 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 처리에 소요되는 시간은 구체적 사건마다 상이하나 1~2개월 정도 소요된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자 수 여부와 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 여부 판단은 근무형태(정규직,알바)와 관계없이 근로자라면 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 수 는 사유발생일 이전 한달동안의 사용한 총 근로자수를 가동일수(영업일수)로 나누면 됩니다. 귀 질의로 보았을때 5인 미만 사업장으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연장근로시 허가를 받아야함에도 불구하고 근로자가 임의로 한 연장근무에 대하여는 연장근무수당을 지급할 필요가 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.