답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.안녕하세요 입사일 기준으로 계산하였을 때 8년차 근로자의 경우 연차 18일이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장가입자의 경우 국민연금 보험료를 사업장, 근로자가 각각 반씩 부담하므로 개인적으로 추가 납입할 수 있는 방법은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서에 무단퇴사의 경우 손해배상 청구할 수 있다는 규정을 넣어두는 경우가 많지만실무상 실제 손해배상청구 하는 경우는 극히 드뭅니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사에서 지급하는 식대가 실비변상적 성질이라면 임금에 해당하지 않으나 별도 조건없이 근로자에게 일괄적으로 지급되는 경우 임금에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.대기업은 자원이 많아 다양한 복지를 제공하는 반면, 중소기업은 자원이 제한적이어서 복지가 부족할 수 있습니다. 직원의 복지가 좋으면 만족도와 생산성이 높아져 기업 성과에 유의미한 결과를 가져올 수 있습니다. 관련하여 30%이상 생산성 향상을 보인 연구 사례가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 상여금을 육아휴직 중인 근로자에게 지급할지 여부에 대해 법률상 규정은 없습니다. 따라서 지급여부는 취업규칙, 단체협약에 정한 바에 따르면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자라면 4대보험 가입이 의무사항입니다. 아웃소싱 여부와 관계없습니다. 이와 관련하여 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로자를 정당한 사유없이 일방적이로 퇴사시키는 경우 해고에 해당하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.65세 이전에 취업하여 도중에 65세가 도과하여 비자발적사유로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능합니다. (피보험단위기간 180일 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자가 합의하여 근로계약서를 작성하면 무방합니다. 다만 월 최대 소정근로시간은 209시간 이므로 이를 초과한 근로시간은 연장근로가 되야 합니다.감사합니다.