직원의 복지가 기업의 성과에 미치는 영향에 대해서
안녕하세요.
현재 중소기업에 재직 중인 사람입니다. 와이프는 대기업을 다니는데, 복지 차이가 진짜 말도 안나오게 차이가 나더라구요. 직원의 복지와 기업의 성과는 어느정도 영향이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
핵심 인재는 기업의 성과를 창출하는 주요한 동력이며 핵심 인재를 유지하기 위해서는 기업의 적극적인 복지가 필요합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로자들을 위한 복지제도 운영을 통해 노동력의 생산능력 향상이 가능하고 성과에도 연결될 수 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
아무래도 급여,복지 면에서 차이가 날 수 밖에 없죠
특히 복지는 직원들의 이직률을 낮추는 요인이 됩니다. 직원 이직에 따라 손해가 큰 기업일수록 성과에 크게 영향을 미치겠죠
경험상 경조사비/자녀학자금/육아보조비처럼 가족 관련 복지가 장기근속에 크게 영향을 미칩니다
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
복지를 우선시하는 조직은 생산성 향상, 직원 참여도 향상, 유지율 향상 등 다양한 긍정적인 결과를 경험하는 경향이 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
구체적인 수치로 말하기는 어렵지만 직원 복지를 중요하게 생각하는 회사는 참여율이 높고 이직률은 낮으며
우수인재 유치에 있어 경쟁력이 있는 만큼 기업의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
대기업은 자원이 많아 다양한 복지를 제공하는 반면, 중소기업은 자원이 제한적이어서 복지가 부족할 수 있습니다. 직원의 복지가 좋으면 만족도와 생산성이 높아져 기업 성과에 유의미한 결과를 가져올 수 있습니다. 관련하여 30%이상 생산성 향상을 보인 연구 사례가 있습니다.
감사합니다.
