답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.17~24일 일할계산한 급여 쓰시면 됩니다1개월로 쓰시면 됩니다.1일이 아닌 중도 입사자의 경우 당월분에 연금,건강 보험료가 부과되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 급여계산 방식이 상이하나 노동부에서 권고하는 방식은 아닌 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.안전보호구의 착용은 재해방지·직무질서 유지 등을 위해 작업개시에 필수불가결한 업무관련행위이므로 근로시간에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.오취득으로 취득취소하여 결국 환급될 예정이니 굳이 공제할 필요 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 사용하지 못하여 소멸한 연차에 대하여 연차수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.24년 기준 주휴수당 포함 최저시급은 11,832원 입니다. 동거친족만을 사용하는 사업과 가사사사용인을 제외한 모든 사업장에 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계를 알 수 없으나 200만원을 지급하고 다시 돌려받았던 사실로 보아 그럴 개연성이 있는 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여 지급의 주체인 질문글 내용의 사장님을 피진정인으로 하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 정해진 근로계약기간을 채우지 못하더라도 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 회사에 먼저 신고한 다음 괴롭힘 조사에 대한 결과가 나오고 이에 불복시 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.