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이러한 이유로도 해고통보가 가능합니까? 이런 사람 때문에 힘들어요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인미만 사업자의 경우 정당한 사유없이 해고 가능하며/ 5인 이상 사업자의 경우 직장 내 질서 위반으로 징계조치 후 반복된다면 해고까지도 가능할것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.22
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알바 계속하는게 맞을까요?????
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로의사가 있으시면 계속 근무하시는 것이 맞지만 본인과 잘 맞지 않는 일이라고 판단이 드시면 다른 일을 알아보는 것도 대안이 될 수 있다고 생각합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.22
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주말 일용직인데 부당해고에서 패배 근러기준법 104조
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 체불사실 등 근로기준법 위반 사실이 있다면노동위원회에서 기각당하였다 하더라도 노동청에 진정을 접수할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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신설법인의 당해년도 임직원 직장인 건강검진 수검여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장의 경우 건강검진 대상자가 발생하면 edi 로 대상자 명단을 보내드립니다.따라서 별도 명단이 없는 경우 대상자가 없을 확률이 높습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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4대보험 가입 절차가 궁금합니다!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.취득신고서를 작성하여 제출하시면 됩니다. 고용보험토탈서비스, 국민연금edi 등에서도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.22
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계약서 미작성 카카오톡 퇴사 통보 괜찮을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사통보의 방법에는 제한이 없습니다.30일 이전에 통보하도록 규정하고 있더라도 그 이전에 퇴사할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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근로계약서에는 주 40시간 이상 주휴수당 지급 으로 기재되어있는데 그러면 주 40시간 미만으로 일 했다면 주휴수당 지급안해도 합법인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 1주 15시간이상 근무시 주휴수당이 발생합니다. 계약서상 1주 40시간 이상으로 정하였더라도 아무 효력이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
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회사가 폐업합니다 실업급여를 어떻게해야되나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.폐업으로 인해 퇴사하고 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.21
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사직서 제출 후 사직일전 퇴사 요청시 해고예고수당 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 사용자가 합의한 사직일 이전에 사용자가 근로관계를 일방적으로 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.21
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1년 계약직 사직서 퇴사사유 자진퇴사? 계약만료?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약만료시 근로관계가 자동종료되므로 별도 사직서를 작성할 의무는 없습니다. 회사측에서 계약연장을 원하나 근로자가 이를 거부하고 퇴사한 경우 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
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