답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사통보규정을 지키지 못하고 퇴사한다고 하여 급여에서 인수인계비용 등을 공제할 수는 없습니다.무단퇴사하는 경우 손해배상청구 '가능성'은 있으나 실제 청구하는 경우는 실무상 많지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주6일 근무자의 경우 주휴일까지 포함하여 피보험단위기간은 주7일이 되므로 달력상 역일수가 180일이상 된다면실업급여 수급을 위한 180일을 충족할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인미만 사업자의 경우 정당한 사유없이 해고 가능하며/ 5인 이상 사업자의 경우 직장 내 질서 위반으로 징계조치 후 반복된다면 해고까지도 가능할것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로의사가 있으시면 계속 근무하시는 것이 맞지만 본인과 잘 맞지 않는 일이라고 판단이 드시면 다른 일을 알아보는 것도 대안이 될 수 있다고 생각합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 체불사실 등 근로기준법 위반 사실이 있다면노동위원회에서 기각당하였다 하더라도 노동청에 진정을 접수할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장의 경우 건강검진 대상자가 발생하면 edi 로 대상자 명단을 보내드립니다.따라서 별도 명단이 없는 경우 대상자가 없을 확률이 높습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.취득신고서를 작성하여 제출하시면 됩니다. 고용보험토탈서비스, 국민연금edi 등에서도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사통보의 방법에는 제한이 없습니다.30일 이전에 통보하도록 규정하고 있더라도 그 이전에 퇴사할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 1주 15시간이상 근무시 주휴수당이 발생합니다. 계약서상 1주 40시간 이상으로 정하였더라도 아무 효력이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.폐업으로 인해 퇴사하고 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.