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급여명세서에서 받는 연장수당과 휴일수당은 같은 개념인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글의 취지를 잘 이해하기 어려우나연장근무란 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근무를 말하며 휴일근무란 법정 또는 약정휴일에 근무하는 경우를 말합니다.5인 이상 사업장의 경우 연장, 휴일 근무시 동일하게 가산수당이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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급여명세서는 꼭 지급해줘야 해줘야 법적으로 문제가 안되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 48조에 따라 사용자는 근로자에게 급여명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다. 이를 위반시 과태료 처분을 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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근로계약서 기간 내 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 강제로 근로하게 할 수 없습니다. 따라서 회사의 퇴직규정(30일전 통보 등)에 따라 퇴사하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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임시공휴일에 근무를 하게 되면 수당을 따로 받아야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 임시공휴일에 근무시 휴일근무이므로 휴일가산수당이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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주말 및 공휴일 근무 임금 계산에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 휴일 및 연장근로시 1.5배의 가산수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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근로계약서를 작성 안했다면 퇴사시 퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금 지급여부은 근로계약서 작성과 상관이 없습니다. 1주 15시간 이상 1년이상 근무했다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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신입사원 연차 소멸관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차촉진을 하지 않았다면 연차발생일로부터 1년이 지나 연차를 사용하지 못하게 된 경우 미사용연차에 대해서 수당으로 정산해 주어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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2명 평가
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연차 결근 처리 방법에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 합의하에 연차 사용한것으로 하여 유급처리 하시거나 근무하지 못한 시간만큼 공제하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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알바 한달 하고 퇴사하는데 수습기간 급여 적용되는 거 맞나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1년이상 계약을 체결한 경우 최대 3개월의 수습기간 동안 최저임금의 90%로 감액이 가능합니다. 다만 근로계약서를 작성하지 않은 경우이므로 다퉈볼 여지가 있다고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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부당해고와 실업급여 간 관계 질문있습니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.원직복직시에는 이미 수령한 실업급여를 반환해야하지만 금전보상명령의 경우에는 그럴 필요 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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