답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 1. 보험료 요율이 변동될 수 도 있고 2. 두루누리 지원금 등 보험료 지원금이 달라질 수 있으며 3. 각종 수당이 발생하면 공제 세액이 달라질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 퇴사 전 통보 규정(ex 30일전 통보)이 있고 갑작스런 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생하였다면 손해배상청구 '가능성'은 있습니다. 다만 실제 손해배상청구를 하는 경우는 많지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의 만으로는 사실관계 파악이 어려우나 단순히 형식상 퇴사신고를 하고/ 이전과 동일한 업무를 수행하는 등업무의 동일성이 인정된다면 최초 입사일 기준으로 계속 근무한 것으로 보아 1년이상 근속시 퇴직금이 발생합니다. ( 1주 15시간 이상 근무 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.세전 200만원(비과세 식대 20포함)기준 실수령액은 1,814,110원 입디다.이는 상황(연장근로 및 기타 수당)에 따라 달라질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실무적으로 원천세신고(4대보험), 사업소득신고, 일용직신고 3가지 중에 한가지로 하시면 됩니다.근로자인 경우 4대보험 가입하는 것이 원칙이고 금액이 크므로 원천세신고(4대보험)를 하심이바람직 해 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 이하 2요건을 충족하셔야 합니다.비자발적 퇴사사유 ( 권고사직, 계약종료 ,해고 등)피보험단위기간 180일 충족 ( 실근무일수 + 유급일수)이상 2요건을 충족하신다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금은 특별한 사정이 없는 한 퇴사일 기준 3개월 평균임금, 실제 세전 급여 기준으로 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.생리휴가는 기본적으로 무급이므로 1일 일할계산하여 공제하면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직연금교육은 법정의무교육으로서 퇴직연금가입 사업장만 그 대상이 됩니다. 온라인교육도 가능하며 교육받은 근거만 남겨두시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나퇴사전 3개월 평균임금 기준으로 퇴직금을 산정하시는게 맞습니다.11월 9일 마지막근무로 중도 퇴사하였다면11월 급여 9일치 / 10월급여 / 9월 급여 / 8월급여 22일치로 계산하시면 됩니다.8월 급여/31×22하여 22일치 일할계산 하시면 됩니다.다만, 퇴직금을 포함한 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 이점 유의하시길 바랍니다.감사합니다.