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실업급여 소급 지급 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여는 이직 후 1년 이내 신청하면 됩니다. 다만 1년은 신청기한이자 수급기한 이므로 이직 후 지체없이 신청하는 것이 바람직합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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아르바이트를 하면은요 돈을 벌잖아요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.24년도 최저시급은 9,860원 입니다. 업무의 강도나 종류에 따라 달리 정할 수 있으며 최저시급 이상은 준수되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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명절에 근무를 하면 월급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일에 일하는 경우 휴일 가산수당을 받을 수 있습니다. 따라서 통상시급 × 근무시간 × 1.5배 계산하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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다음 명절인 설날은 화수목 이던데 월 금을 임시공휴일로 만들기는 어려울까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임시공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의거하여 정부가 필요하다고 판단할 경우 일정 심의와 의결을 거쳐 지정됩니다. 단정할 수는 없으나 임시공휴일로 지정될 가능성도 있다고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.17
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4대보험 3.3%공제 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 프리랜서의 차이입니다. 근로자는 근로소득세를 납부해야 하지만 프리랜서는 사업소득세(3.3%)를 납부합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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2개월이상 아르바이트 근무시 주휴수당 적용에 관하여
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.중도입사자의 경우 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않아도 법위반이 아닙니다.다만 퇴사시 입사일 기준으로 정산하여 1주일에 1일의 유급휴일을 부여하지 않았다면 주휴수당을 추가 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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명절 상여금을 경영 환경/성과에 따른 선별/차등 지급하는 경우
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.명절상여금이 회사의 경영성과에 따라 지급여부가 결정되는 경영성과급의 성격을 가진다면 평균임금에 포함되지 않을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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월급제 공휴일(추석) 계산 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근무할 시 휴일가산수당이 발생합니다.월급제 근로자의 경우 휴일수당 1배수가 이미 월급에 포함되어 있으므로 통상시급 × 일한시간 × 1.5배 하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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실업급여 부정수급하면 문제가 심각하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 부정수급의 경우 수급한 실업급여를 반환해야하며 배액환수 조치가 이루어집니다. (일반형 1배, 공모형 3배)뿐만 아니라 추가적인 벌금처분도 내려질 수 있으므로 부정수급은 지양해야하며 자진신고함이 바람직합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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현재 육아휴직중에 내년에 육아휴직급여 인상하면 반영되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이미 육아휴직을 사용완료한 근로자에 대해서는 소급적용 되지 않습니다.다만 육아휴직을 개시하여 내년 이후 사용한 휴직기간에 대해서는 인상된 급여를 적용하기 위해 시행령을 개정할 예정이라 하니 추후 한번 더 확인 하시는 것이 좋겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.17
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