답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.인수인계 파일을 작성하는 등 합의한 사직일까지 인수인계에 노력을 다하였다면차후 이로인한 손해배상청구는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로조건 변경이 있는 경우 분쟁방지를 위해 그때마다 근로계약서를 다시 쓰시는 것이 바람직합니다.회사에서 몇달에 나눠 작성하는 이유도 그러한 이유일 확률이 높습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.결근이 아닌 출근 이후 조퇴한 것이므로 만근에 영향을 미치지 않습니다. 따라서 1개의 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.3개월 미만 근속하는 경우 해고예고의무가 없으므로 해고예고수당 청구가 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차수당은 일반적으로 (통상임금 x 소정근로시간 x 남은 연차일수) 로 계산되며급여 3일분의 경우 ( 월급여 / 달력상일수 x 3일) 와 같이 일할계산 되므로다를 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이직확인서 처리에는 일반적으로 2~3일 정도 소요됩니다. 처리가 지연되는 것으로 보이며 관할 고용센터에문의하심이 정확합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.말씀하신대로 중도에 퇴사하셔도 일한 만큼의 급여는 지급받으 실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.산재만을 전문적으로 하는 노무법인의 경우 다년간의 데이터베이스를 구축하고 있으므로산재전문노무법인에서 상담하시는 것을 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 휴일근무시 휴일 가산수당 1.5배를 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 연차규정이 적용되지 않아 연차가 발생하지 않습니다.감사합니다.