답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사의 편의상 회계년도 기준으로 연차를 부여하였다 하더라도 입사일 기준으로 정산하는 것이 근로자한테 유리하다면 퇴사시점에 입사일 기준을 정산해주어야 합니다. 따라서 요청하였음에도 이를 지급하지 않는 경우 관할 노동청에 임금체불로 진정을 접수하여 해결할 수 밖에 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 사용자가 협의한 사직서상 사직일 기준으로 사직의 효력이 발생합니다.일반적으로 월급제 근로자의 경우 급여에 주휴수당이 포함되어 있으므로 중도 퇴사한다하더라도주휴수당 또한 일할계산되어 지급받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사 급여계산 방식에 따라 상이하나 일반적으로 아래와 같은 방식으로 계산됩니다. 참고하시길 바랍니다.1) 월급액 / 역일수 x 1월 미만의 근무기간2) 월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급처리되는 날 포함)x 근로일수(근로일이 아니나 유급처리되는 날 포함)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기존에 합의한 급여에서 3일만에 퇴사하였다고 하여 최저시급으로 측정하여 급여를 지급할 수 는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.무급휴가의 경우 사용자와 합의에 따라 근로제공 의무를 면제받은 것이므로 결근에 영향을 주지 않습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 11월 1일에 연차휴가(월차)가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기업의 구조조정 시 직원 해고 순서는 주로 성과, 고용 기간(연공서열), 직무 중요도를 기준으로 결정됩니다. 성과가 낮거나 기여도가 적은 직원, 고용 기간이 짧은 직원, 필요 없는 부서나 직무의 직원들이 우선적으로 해고될 수 있습니다. 또한, 법적 요구사항이나 고용 형태에 따라 해고 대상이 달라질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장의 연차휴가규정에 따라 다르나 일반적으로 여름휴가의 경우 연차대체합의서를 작성하여기존의 연차에서 소진시키는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정해진 계약기간 이전에 퇴사하여도 문제없습니다.사직서를 수리하지 않아도 민법660조에 따라 월급제의 경우 사직서를 제출한 달 이후 1 임금지급기(그 다음달)가 경과하면 효력이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서에 일급으로 주신다고 기재하였다면 근로계약의 내용에 따라 일급으로 지급하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.성과급은 근로기준법상 의무사항이 아니라 회사의 재량이므로 주지 않는다고 하여 문제되진 않습니다.다만 성과급 기준이 있고 이를 충족하였음에도 지급하지 않는 경우는 임금체불 소지가 있습니다.감사합니다.