전문가 프로필

답변 내역

중도퇴사자 급여에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사 급여계산 방식에 따라 상이하나 일반적으로 아래와 같은 방식으로 계산됩니다. 참고하시길 바랍니다.1) 월급액 / 역일수 x 1월 미만의 근무기간2) 월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급처리되는 날 포함)x 근로일수(근로일이 아니나 유급처리되는 날 포함)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
0
0

일주일미만 근무 퇴사시 최저시급 지급
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기존에 합의한 급여에서 3일만에 퇴사하였다고 하여 최저시급으로 측정하여 급여를 지급할 수 는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
0
0

1년 미만 근로자 휴가가 없어서 10월 무급휴가 처리시 10월 만근을 못하는데 11월 휴가 한개 생성여부가 가능한가요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.무급휴가의 경우 사용자와 합의에 따라 근로제공 의무를 면제받은 것이므로 결근에 영향을 주지 않습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 11월 1일에 연차휴가(월차)가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.22
0
0

기업에서 구조조정을 할 때에 어떤 순서대로 직원들을 해고하게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기업의 구조조정 시 직원 해고 순서는 주로 성과, 고용 기간(연공서열), 직무 중요도를 기준으로 결정됩니다. 성과가 낮거나 기여도가 적은 직원, 고용 기간이 짧은 직원, 필요 없는 부서나 직무의 직원들이 우선적으로 해고될 수 있습니다. 또한, 법적 요구사항이나 고용 형태에 따라 해고 대상이 달라질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.22
0
0

여름 정기 휴가도 총 휴가일에 포함이 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장의 연차휴가규정에 따라 다르나 일반적으로 여름휴가의 경우 연차대체합의서를 작성하여기존의 연차에서 소진시키는 경우가 많습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.22
0
0

구두계약이 퇴사 거부로 적응되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정해진 계약기간 이전에 퇴사하여도 문제없습니다.사직서를 수리하지 않아도 민법660조에 따라 월급제의 경우 사직서를 제출한 달 이후 1 임금지급기(그 다음달)가 경과하면 효력이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
0
0

일급은 한시간해도 일급으로 줘야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서에 일급으로 주신다고 기재하였다면 근로계약의 내용에 따라 일급으로 지급하셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
5.0
1명 평가
0
0

성과급을 주지 않는 회사를 문제 제기 하지 않아도 되는거죠?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.성과급은 근로기준법상 의무사항이 아니라 회사의 재량이므로 주지 않는다고 하여 문제되진 않습니다.다만 성과급 기준이 있고 이를 충족하였음에도 지급하지 않는 경우는 임금체불 소지가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
0
0

퇴사후 임금체불 신고를 바로 할수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업주는 퇴사일 기준 14일이내에 잔여금품을 청산해야 합니다. 따라서 14일 이후에도 급여가 지급되지 않는다면관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.21
0
0

발령으로 자발적 퇴사시 실업 급여 수급 여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이미 발령일 기준으로 7개월 지난 상태여서 실업급여 신청이 어려울 것으로 보입니다. 다만, 관할 고용센터 담당자의 재량에 따라 달라질 수 있으므로 관할 고용센터에 문의하시는게 좋겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.21
0
0