답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정해진 휴게시간에 자유로이 쉬지 못하고 대기하였거나 근로한 사실이 있다면 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 보아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 게시판은 고용,노동 관련 게시판으로 세무관련 게시판에 질의하시는게 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로에 대하여는 연장근로에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우며 소정근로시간 및 재택근무시 간주근로시간 등을 알아야급여 계산이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주5일제 근무가 법상 강제되는 것은 아닙니다. 이미 주4일제를 시행하고 있는 기업이 존재하며주4일제 도입여부는 기업의 생산성 및 근로자복지를 종합적으로 고려하여 판단할 문제입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 정한 소정근로시간 15시간 이상이며 1년 이상 근속하였다면 퇴직금이 발생합니다.다만 매주 소정근로시간이 달라지는 경우라면 퇴직일로부터 4주씩 역산하여 평균 1주 15시간 이상이라면 4주를 산입하고 그렇지 않다면 4주를 제외하는 방식으로 계산한 총 기간이 52주를 초과한다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.25년 2월 23일 시행예정인 육아기근로시간단축 개정사항으로 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 대상으로 개정되어 대상 연령이 확대되었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 내용은 근로계약서를 검토해야 합니다. 근로계약서상 주휴일에 근무하였다면 휴일가산수당 1.5배를 지급하여야 합니다. (5인 이상 사업장 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 급여계산 방식이 상이하나 월급제 근로자의 경우 중도입사시입사일 기준으로 일할계산합니다. 9월 11일에 중도 입사하셨다면 말일까지20일치 일할계산 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.말씀하신대로 적법하게 휴일대체가 이루어졌다면 휴일가산수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.