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답변 내역

기업의 구조 조정의 목적은 무엇인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기업의 구조 조정은 효율성 향상과 재무 건전성 회복을 위해 필요하며, 시장 변화에 대응하고 사회적 책임을 다하는 데 중요한 역할을 합니다. 이는 장기적인 성장과 지속 가능성을 목표로 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.25
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국민연금 계산이 맞는건지 여쭤보고 싶습니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.국민연금은 입사시 보수월액(월급여에서 비과세를 제외한 금액)을 기준으로 납부하게 됩니다. 따라서 보수월액인 2,150,000원 기준으로 부과되는게 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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4차 산업혁명 시대에 기업의 구조조정 방식은 어떻게 달라질까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.4차 산업혁명 시대의 구조조정은 데이터 기반 의사결정과 유연한 조직 구조로 변화하며, 디지털 전환과 글로벌 인재 확보가 중요해집니다. 또한, ESG 경영을 고려한 사회적 책임도 필수적입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.25
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수습기간 당일해고에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습근로자의 경우 보통의 근로자보다 해고 사유가 폭넓게 인정되나 그러한 경우라도 객관적이고 합리적인 사유가 있어야 합니다. 따라서 질문글의 해고의 경우 부당해고 소지가 있어보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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기업의 구조조정이 기업의 성장에 어떤 영향을 미칠까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.구조조정은 단기 이익을 높일 수 있지만 직원 사기에 부정적 영향을 줄 수 있습니다. 효과적으로 진행하면 장기 성장 가능성을 높일 수 있습니다. 따라서 단기 이익과 장기 가치를 균형 있게 고려해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.25
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스타트업 기업의 구조조정은 일반 기업과는 어떤 점이 다른가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.스타트업의 구조조정은 작은 인원 규모로 즉각적인 영향이 크고, 유연한 조직 구조 덕분에 빠른 변화가 가능합니다. 비공식적인 문화와 자원 제약으로 신중한 결정이 필요하며, 장기적인 성장과 혁신을 목표로 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.25
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알바 근로 시작 전 근로계약해지 방법은요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이미 근로계약서를 작성한 경우 근로관계가 성립하였으므로 정당한 사유없이 근로자를 해고할 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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1명 평가
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주4일 연차 법적으로 몇개인지 알려주실수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 1년 미만근로자의 경우 1달만근시 1개의 연차가 발생하여 최대 11개 발생하며 1년이 지난 다음날 15개가 한꺼번에 발생합니다. (5인이상 사업장, 1주15시간 이상 근무 전제)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.25
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임금 체불을 당했습니다. 사대보험은 없어요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 공제하였다고 하더라도 근로자성을 인정받으면 체불사실확인서를 발급받아 도산대지급금을 신청할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.25
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주5일근무자 가있는데 고용,산재보험만 가입할수있나요? 우리는 2인사업장입니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 근무하는 경우 고용,산재,연금,건강 4대 보험 모두 가입하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.25
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