답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장의 경우 건강검진 대상자가 발생하면 edi 로 대상자 명단을 보내드립니다.따라서 별도 명단이 없는 경우 대상자가 없을 확률이 높습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.취득신고서를 작성하여 제출하시면 됩니다. 고용보험토탈서비스, 국민연금edi 등에서도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사통보의 방법에는 제한이 없습니다.30일 이전에 통보하도록 규정하고 있더라도 그 이전에 퇴사할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 1주 15시간이상 근무시 주휴수당이 발생합니다. 계약서상 1주 40시간 이상으로 정하였더라도 아무 효력이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.폐업으로 인해 퇴사하고 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 사용자가 합의한 사직일 이전에 사용자가 근로관계를 일방적으로 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약만료시 근로관계가 자동종료되므로 별도 사직서를 작성할 의무는 없습니다. 회사측에서 계약연장을 원하나 근로자가 이를 거부하고 퇴사한 경우 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴수당은 소정 근로일 개근, 1주 이상 근로관계가 유지된 경우 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있는 주체는 근로자이며 취업규칙의 적용 대상 또한 근로자입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 1주 15시간 이상 근무하였다면 주휴수당이 발생합니다. 근로계약서 및 근무내역을 증빙할 수 있다면 노동청에 진정을 제기하여 미지급된 주휴수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.