답변 내역

1. 휴직 중 퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업선택의 자유가 보장되고 있고, 근로기준법은 강제근로를 금지하기에 휴직 중이라도 퇴사가 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 피보험 단위기간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 피보험의 단위기간은 이전직장에서 납부한 내역 또한 인정이 됨을 알려드리며, 직전 1년 6개월을 통산하여 산정합니다.감사합니다.

1. 해고예고수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해고예고는 근로기준법 제26조에 근거하며, 이를 위반한 경우 관할 노동청에 진정 등을 제기하실 수 있습니다. 사용자가 해고의 의사표시를 한 어떤 자료이든 모아서 제출하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로계약서 변경에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서를 변경하지 않았다고 하더라도, 퇴직금의 지급을 위한 평균임금의 산정은 그 기간에 대한 임금액으로 하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 주휴수당의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 기간에 대하여 주휴수당은 총 2일이 발생할 것으로 사료됩니다. 다만, 소정근로일을 모두 개근하셔야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급자격에 대한 문의로 사료됩니다.2. 통근 곤란에 따른 실업급여의 수급자격은 사업장의 이전 또한 그 사유에 포함되므로 실업급여의 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 주휴수당의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 주휴수당은 1주의 소정근로일을 개근할 것을 요건으로 하기에, 개근하지 못한 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 해고 30일 전에 미리 통보하여야 합니다. 이는 근로기준법 제26조에 따르게 됩니다.2. 5인 미만 사업장의 경우에는 연차유급휴가가 따로 발생하지 않습니다.3. 해고는 사용자의 일방적인 근로계약관계 단절의 의사표시이고, 권고사직은 일종의 합의해지에 해당합니다.4. 고용보험 상실코드에 관한 신고를 권고사직으로 하시면 됩니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 피보험단위기간이 부족한 경우 단기간 근로계약 등을 통해 근로를 제공하시고, 계약만료의 사유로 실업급여를 수급하는 방향으로 고려해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급자격에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약기간을 설정하고, 사업주가 계약 연장에 관한 의사가 없다면 그 기간의 만료의 사유로 실업급여의 수급이 가능하므로 이를 요구하시길 바랍니다.감사합니다.