답변 내역

1. 5인 미만 사업장의 연차 관련 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 미만의 경우라면 연차유급휴가는 발생하지 않음을 알려드리므로 참고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴사날짜 변경에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사용자와 협의하여 이미 사직일이 정해진 경우라면 사용자가 이를 승인해주지 않는 이상 퇴직일의 연장은 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 사직서 재작성에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사직에 관한 사항은 내규 및 근로계약서에 정함이 있다면 그에 따르게 됩니다. 따라서 이를 살펴보시길 바라며, 남은 기간에 대해 연차를 사용하는 것 또한 가능합니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 계약기간 만료의 경우라면 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 실업급여 피보험기간에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 인정되므로, 문의하신 내용은 실업급여 대상이 될 것이라고 보입니다.감사합니다.

1. 공휴일에 연차대체에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상인 경우, 공휴일에 연차를 대체할 수 없으며, 이에 대한 자료를 확보하여야 합니다. 해당일에 연차를 차감하였다는 내용을 종류와 관계없이 모두 확보하시어 향후 노동청에 진정 등을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘 여부에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사용자의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

1. 휴일, 연장근로 및 휴일, 야간근로에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 휴일 및 연장근로의 중복은 8시간 이내의 경우 1.5배임을 알려드리며, 휴일 및 야간근로의 중복은 2배임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 상실사유 및 이직확인서에 대한 문의로 사료됩니다.2. 상실코드는 이른바 이직 사유를 확인 하는 것으로, 이에 따른 이직확인서는 당연히 요청하셔야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 내일채움공제 및 실업급여의 수급에 관한 문제로 사료됩니다.2. 실업급여는 청년내일채움공제와는 상관없이 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 수급자격이 인정되는 경우 수급이 가능합니다.감사합니다.