답변 내역

1. 권고사직은 사직의 청약에 해당하므로 근로자의 승낙이 있어야합니다. 그렇지 않은 경우 효력이 발생하지 않습니다.2. 용도에 따라 활용 가능해 보입니다.3. 연차수당 발생합니다.4. 고용보험법에서 정하는 정당한 이직 사유에 해당한다면 실업급여 수급이 가능합니다.5. 연차의 선사용은 불가능합니다. 발생하여야 사용이 가능합니다.감사합니다.

문의하신 사항은 결국 휴일근로수당의 법 제56조도 휴일에 관한 법 제55조에 따라 휴일근로를 판단하여야하므로, 질문자님의 상황에선 휴일근로수당이 발생하지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 청년내일채움공제 지원 사업 관련, 정부지원금이 포함되는 두 개의 사업은 중복이 불가능함을 알려드리오니 참고하시길 바랍니다.감사합니다.

1.24.에 입사한 경우 2.24.에 하나의 연차가 발생할 것으로 보이는 바, 연차의 정상적인 실시가 가능한 상황으로 보여집니다. 과거 월차라는 명칭이 존재했지만, 지금은 연차로 통합됐다고 보시면 됩니다.감사합니다.

법 규정상 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야합니다. 문의하신 방법으로 휴게시간을 부여하는 것도 가능합니다. 4시간 근무에 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반의 소지가 있을 수 있습니다.감사합니다.

근로계약서를 작성하신 경우 해당 계약서의 근로조건을 이행하지 않은 경우 이를 근거로 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다. 사직일에 대한 결정은 사용자와 협의해야할 사항임을 알려드립니다.감사합니다.

근로기준법상 사용자는 14일 이내에 임금을 청산하여야 합니다. 이를 위반한 경우, 해당 사업장을 관할하는 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 공휴일에 대해 이전의 연차합의서를 말씀하시는듯 합니다. 현행법상 휴일에는 연차사용이 어려우므로 공휴일에 대한 연차대체는 효력이 없다고 보여집니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.3. 토요일이 휴일인 경우 역시 연차 사용은 불가능합니다. 토요일에 근로제공 의무가 있는 경우 가능합니다.감사합니다.

사진상의 임금명세서에는 기본급만을 기준으로 통상임금을 계산하여 임금을 구성한 것으로 보입니다. 회사의 급여담당자에게 기본급, 식대, 성과급까지 포함하여 통상임금을 산정해달라고 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.

문의하신 사직 또한 일방적인 사직의 통고 및 합의해지로 구분할 수 있습니다. 일반적으로 사직의 통고의 경우 1개월 뒤에 효력이 발생하며, 합의해지의 경우 사용자와의 합의에 따라 사직일이 상이할 수 있습니다.감사합니다.