전문가 프로필

답변 내역

1년 퇴직금+연차수당관련 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 제가 22.3.2 입사해서 23.3.3에 사표를 내고 인수인계로 ~3.31까지 근무하려고 하는데 만약 직장에서 바로 그만둬도 된다고 했을 경우 23.3.3에 퇴사가 되어도 1년 퇴직금+15개 연차수당이 들어오는게 맞나요?-> 연차휴가 관련 문의로 사료되며,먼저 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.따라서 1년 이상 근속을 하게 되고, 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
0
0

입사 때 복지가 입사 후 변경되었는데 어떻게 해야할 지 모르겠어요.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.입사 때 당시 야근수당을 지급하겠다는 복지 때문에 입사하게 되었는데 야근수당이 없어지고 반차도 없어져서 당혹스럽습니다. 혹시 이 부분에 대한 책임을 물을 수 있을까요?-> 시간외근로수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로기준법에서 정하고 있는 시간외근로에 관한 수당을 말씀하시는 것인지 먼저 확인이 필요합니다.연장, 휴일, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.이를 미지급한 경우 사업장을 관할하는 노동청에 신고를 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
0
0

공무원 신분으로 이장을 할 수 있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.공무원이라는 신분으로 그 구역의 이장을 할 수 있을까요? 공무원이기 때문에 겸직이 되지 않을까요? 겸직이면 인사담당자에게 신고를 하면 되지 않을까요?-> 공무원 겸직 문의로 사료되며,공무원 겸직에 관한 사항은 국가공무원 복무규정 등에서 정하고 있습니다.따라서 해당 규정에 따라 겸직을 신청하시어 승인을 받으신 이후에 활동하면 문제가 되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.23
0
0

사업주가 퇴자일을 변경 가능하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 제가 4월1일자로 근로기간이 만 1년이 됩니다. 그래서 연차 15개도 발생되는걸로 압니다.그런데 이직 자리가 생겨 4월30일까지 근무를 하고 잔여연차 15개를 사용하여 퇴사일을 5월23일로 하고 싶은데 이경우 사업주가 반려를 하여 4월30일로 퇴사처리를 할수 있나요?-> 퇴사일 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사직일의 협의는 사용자와 근로자간의 합의로 이루어지게 되겠으며,설령 연차유급휴가를 다 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 사용자가 이를 보상하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
0
0

근로 계약서에는 상사가 적어주는 업무 평가표를 제출하라고 할때 제출을 안하면 계약기간 만료로 처리 된다고 적혀있었거든요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로 계약서에는 상사가 적어주는 업무 평가표를 제출하라고 할때 제출을 안하면 계약기간 만료로 처리 된다고 적혀있었거든요 그래서 상사랑 상의후에 업무평가표를 제출 안했는데 오늘 인사팀에서 제출 안해서 자진퇴사로 보고 의원면직이라고 처리한다더라구요 이런경우에는 인사팀에 이야기해서 계약기간만료로 처리해달라고 할수 있을까요?-> 상실 사유 문의로 사료되며,문의하신 경우, 계약기간 만료로 처리하기 위하여는 실제로 근로계약기간이 만료되어야 하는 것입니다.따라서 근로계약기간의 만료가 맞는지를 확인해보시고, 맞다면 인사팀에 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.23
0
0

연차일수 관련하여 질문드립니다..
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.연차가 처음 1년차에는 한달 만근하면 하나가 생기고총 11개 그다음부터는 15개가 생겼는데 원래 연차가 쌓일 수록15개에서 +1이 되는거 아닌가요?그냥 매년 15개씩만 줘도 문제 되는게 없는 걸까요?-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차유급휴가의 가산휴가는 근로기준법에 따라 부여되게 됩니다.계속근로기간이 3년 이상된 경우, 매 2년마다 1일의 가산휴가가 부여된다고 생각하시면 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
0
0

혹시 당일 해고를 당하는 게 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.일반적으로 해고를 당한다 함은 최소 일주일 전?에 해고를 당하는 사례를 들었는데여. 혹시 당일 해고를 당할 수가 있나요? 만약 당한다면 이게 법적으로 가능한가요? 궁금하네여-> 해고 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.22
0
0

22년 11월 1일 입사하고 24년 2월 말일에 퇴직할 경우 남은 남은 년차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.지인이 22년 11월1일날 입사를 하고 개인적인 이유로 24년 2월말까지 일하고 퇴사를 할 계획입니다.그렇다면 23년 10월말일 까지 월차로 생긴 년차 11개를 다 소진한다면 23년 11일월에 발생하는 년차 15개는 24년 2월에 퇴사한다면 어떻게 되는지 궁금합니다.돈으로 년차 15개 모두 받을수 있는지 회사에서 못준다고 하면 방법이 있는지도 궁금해요.-> 연차유급휴가 정산 문의로 사료되며,먼저 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.문의하신 경우에는 회사의 연차유급휴가 제도가 입사일자를 기준으로 하는지, 회계연도를 기준으로 하는지 먼저 확인이 필요합니다. 회계연도를 기준으로 한다면, 회사 내의 규정에 퇴사하는 경우 입사일을 기준으로 재정산한다는 내용이 있는지를 먼저 확인해보시길 바랍니다.결국 회사는 최소한 입사일자를 기준으로한 연차유급휴가에 대하여 잔여분은 보상을 하여야 함을 알려드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
0
0

직장에서 실업급여를 못받게 하는 이유는 뭔가요? 왜 자발적 퇴사라고 권유하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직장에서 실업급여를 못받게 하는 이유는 뭔가요?자신들한테 불이익이 오며 청년통장을 하는거에도 제한이 생긴다 뭐다 하면서안된다는데 그게 맞나요?-> 실업급여 문의로 사료되며,문의하신 경우, 고용 창출 관련 지원금을 수급하는 경우 권고사직 등을 단행하면 지원금 수급에 문제가 생길 수 있기에 그럴 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
0
0

퇴직금관련 궁금한점 있습니다!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 2018년 8월 15일날 입사했구요, 다음달 3월달까지하고 그만둘려고 하는데 그럼 8월15일까지 근무를해야 퇴직금이 완전히 나오나요? 8월달까지 안다니면일년치가 안나온다고 해서 알아보고 있습니다.-> 퇴직금 지급 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서, 1년 이상의 기간이 되는 경우 그 기간까지 일할하여 지급하여야 하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
0
0