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근로를 하면 연차라는 것이 생깁니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.근로를 하면 연차라는 것이 생깁니다. 만약 연차를 사용하지 않으면 수당으로 지급을 해야 하나요?-> 연차수당 문의로 사료되며,근로기준법에서 정하는 적법한 촉진제도에 의하지 않는 이상, 사용자는 연차미사용수당을 지급하여야 합니다.일반적으로 퇴사 혹은 휴가 청구권 만료시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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일 2개를 병행했을 때 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.일 2개를 같이 하면(예를 들어 본업과 알바를 하는것) 당사자에게 오는 불이익들이 있나요? 있으면 어떠한 불이익이 있는지 궁금합니다.-> 투잡 문의로 사료되며,대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.따라서 회사의 관련 규정을 확인하시어 불이익을 당하지 않도록 도움을 받으시길 바라며, 인사팀에 문의해보는 것도 방법이겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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퇴직금 미지급 신고 가능 할까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년 3개월 정도 일 하고 퇴사 했습니다이 직장에서 면접보고 근무할때 우리 사업장은 퇴직금 못 준다고 했는데 그땐 어려서 잘 몰라서 알았다고 했는데알아보니 1년 이상 근무하면 퇴직금이 의무 더라구요신고 하면 받을 수 있을까요?-> 퇴직금 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서 이를 미지급한 경우, 관할 노동청에 신고를 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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안녕하세요 연봉 계약은 매 년 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 중소기업에 다니는데요요즘 경기가 많이 안좋잖아요원래 매 년 연봉계약을 했었는데요 올 해는 아무 말씀도 없으셔서요매 년 하는게 아닌가요??-> 연봉계약 관련 문의로 사료되며,연봉협상 등에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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일용직도 퇴직금을 받을수 있는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.지금 일용직으로 매월 한달마다 근로계약서를 받아 작성하고있습니다 이럴경우 1년이상이 되어 퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다-> 일용직 퇴직금 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.따라서 일용직이라고 하더라도, 사실상 계속근로로서 1년 이상을 근로를 제공한 것이라면 퇴직금의 권리는 발생하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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1년 만근 후에 15일 미만으로 연차를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년 만근 후에 연차가 15일 생긴다고 하는데요노사 합의로 15일 미만으로 연차가 생길 수 있나요?-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,단체협약에 의한다고 하더라도, 법률의 기준보다 저하하게 연차유급휴가를 부여하는 것은 불가능함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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출산휴가는 최대 몇일까지 쓸수있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.출산을 앞두고있는 예비아빠입니다 저희 회사 출산휴가가 딱히 정해져있는 분위기는 아니던데 법으로 정해진 출산휴가기간은 최대 몇일인가요?-> 배우자 출산휴가 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 합니다.이에 대해서 유급으로 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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주휴수당 관련 문의 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주휴수당이 폐지될 수도 있다는 얘기가 있던데 정말인가요? 그렇다면 월급이 얼마가 줄어들게 된다는건가요?물가는 끝없이 오르는데 주휴수당폐지가 현실적으로 가능할까요?-> 주휴수당 폐지 문의로 사료되며,문의하신 경우, 주휴수당의 폐지는 근로기준법의 개정이 수반되어야 하는 과정입니다.따라서 법률의 개정없이는 어려우며, 이에 대한 국회의 입법동향을 주시해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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주휴수당 계산방법 질문드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.일일8시간 주5일. 40시간 근무중입니다 주중에 지각이2시간 있는데 일주일 만근 아니라고 주휴수당 제외라고 하는데 맞는지요-> 주휴수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.따라서, 단순히 지각이 있다고 하여 주휴수당을 지급하지 않을 수는 없습니다.시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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아르바이트생을 함부로 자를 수가 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 듣기로는 아르바이트생이 범죄를 일으키지 않은 한 일을 잘 못해도 못자른다는 말을 들었는데요. 맞나요? 혹시 아르바이트생을 함부로 자를 수가 있나요? 없나요? 궁금합니다.-> 해고 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고 등 징계를 할 수 없으며, 정당한 이유란 일반적으로 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.21
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