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퇴직금을 받으려면 정확하게 언제부터 언제까지 근무해야지 나오는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.퇴직금을 받으려면 정확하게 언제부터 언제까지 근무해야지 나오는 것인지 궁금합니다.정확하게 365일 이상 일해야지되는건가요??-> 퇴직금 지급 문의로 사료되며,사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 따라서 이러한 내용에 해당하지 않은 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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아르바이트생도 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.영화관에서 아르바이트를 8개월 했습니다. 퇴직금은 받을 수 있었다는 걸 알고 있었으나 최근에 한 지인으로 실업급여에 대한 존재를 알게 되었는데, 받을 수 있을까요?-> 실업급여 문의로 사료되며,문의하신 경우, 실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서,1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에 수급자격이 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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주 15시간미만 근로자 건보, 국민연금이요!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주 2회 알바인데이게 어떤 달에는 월 60시간이 넘어갈때도 있는데요이렇게 되면 건보, 국민연금 다 가입이 되는건가요?????-> 4대보험 문의로 사료되며,일반적으로 4대보험의 가입 자격은 각 보험별로 상이하게 적용됨을 알려드립니다. 다만, 일반적으로 월 60시간 이상을 근로하는 근로자라면 4대보험의 가입자격이 있을 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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월차를 안쓰면 다음달에 월차수당으로 들어오는거 맞나요? 연말에 들어오나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.월차를 다달이 안쓰게 되면그다음달에 월차수당 들어오는게 맞나요?아니면 연말에 안쓴게 한번에 들어오는게 맞나요?이번달에 안들어온거 같아서요ㅠ-> 연차미사용수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차미사용수당은 연차유급휴가의 청구권이 만료된 이후에 수당으로 보상하게 됩니다.이에 대한 계산은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.17
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업주의 해고통보방식?은 마음대로해도되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.한달전퇴사해야된다해서 퇴직금받기한달전퇴사한다했는데 업주가 기분나쁘다고 그전에나가라네요어떻게해야하나요?ㅠㅜㅜ-> 조기 퇴사 문의로 사료되며,문의하신 사항에 대하여 근로자가 사직의 의사를 표시하고 그 일자보다 앞당겨 사용자가 수리한 경우엔 해고에 해당할 수 있습니다만, 사직의 의사를 표시한 이상 부당해고 구제신청을 하기엔 어려워 보이며, 노동청에 해고예고수당에 관한 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.17
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교대조 수당은 왜이리 높나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.교대 수당이 어마어마 하네요.몸은 힘들겠지만저도 내 집 장만 관련을 위해서는 교대조가 하고 싶네요수당 산정이 어떻게 될까요?궁금합니다.-> 수당 산정 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연장, 휴일, 야간근로수당이 포함되어 있을 것으로 사료됩니다.이에 대한 내용은 연장, 휴일, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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사정상 정규직에서 계약직으로 전환될 예정입니다. 이때 제 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.한 회사에서 3년 넘게 일하고 있는데 사정상 주 40시간 근무가 불가능하여 계약직으로 전환하고 근무 시간도 32시간으로 바꾸게 될 것 같습니다. 이때 저의 3년 동안의 퇴직금은 어떻게 되어야 하는건가요?-> 퇴직금 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우에는 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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야근을 하는데도 야근수당이 주어지지 않는 경우
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.야근을 하는데도 야근수당을 주지 않는다면 어떻게 되나요?? 노동청에 접수를 하게 된다면 노동청에서는 노동자의 손을 들어주게 되나요?-> 야간수당 문의로 사료되며,문의하신 경우, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.노동청에서는 법 위반이 있는지에 대해 판단하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.02.17
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병가 휴가의 범위가 궁금합니3ㅏ.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 단순 감기로도 회사측에서 병가 휴가를 줄수 있나요 오남용 등의 부분에서 회사 사규로 병가 휴가 범위를 제한 할수 있는지 궁금합니다.-> 병가에 관한 문의로 사료되며,문의하신 경우, 관계법령에서는 병가에 대하여 규정하고 있지 않습니다. 따라서 병가는 사업 또는 사업장의 취업규칙 등 사규에 따라 적용을 받게 됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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무단결근을 이유로 해고하였습니다. 정당한 해고 인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.몸이 아파 일주일 동안 회사에 출근하지 않았는데, 회사에서 무단결근을 이유로 해고하였습니다. 정당한 해고 인가요? 따로 취업규칙이나 단체협약에는 결근을 해고 사유로 두지는 않았습니다무-> 해고 문의로 사료되며,문의하신 경우, 무단결근이 일정기간 이상 지속된 경우 해고의 정당성을 갖춘 것으로 판단할 수 있겠습니다.상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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