답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 먼저 근로자에 해당하는지 확인해보시길 바라며, 이러한 연차휴가를 한번도 부여받지 못하신 경우에는 관할 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 소정근로시간과 휴게시간은 별개이므로, 휴게시간을 제외한 근로시간이 15시간 이상 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가에 대한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 이를 미지급 받은 경우라면, 관할 노동청에 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금체불 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우, 임금을 청산을 받으신 경우라면 더이상 노동청에 신고는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 작성하신 내용에 대하여 첨부할 자료를 마련하시어 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 발생 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 해고 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 계약만료가 아닌 해고에 해당하는 경우 부당해고 구제신청을 해보실 수 있겠습니다.3. 또한 해고의 예고가 적법하게 이루어지지 않은 경우 해고예고수당을 청구해볼 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근무 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우, 5인 이상 사업장에 해당한다면, 일을 하였다는 내역을 남기시어 연장근로수당을 청구해볼 수 있겠습니다.3. 또한 그러한 상황이 괴롭힘이라고 생각한다면, 관할 노동청에 신고를 해볼 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴일 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 다만, 유급휴일의 중복의 경우에는 하나의 휴일만 부여하여도 무방하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금은 평균임금을 기초로 산정됨을 알려드립니다.3. 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다4. 계속근로기간이 1년을 초과하는 경우 일수를 계산하여 비례적으로 퇴직금을 산정하게 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 법규의 효력에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 및 최저임금법은 강행적 효력과 보충적 효력이 존재하며, 그 구체적인 내용은 아래와 같습니다.참고: 근로기준법 제15조(이 법을 위반한 근로계약) ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다. <개정 2020. 5. 26.>② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.감사합니다.