답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 치료 병행에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우에는 사업장 내부의 취업규칙에 병가 등의 규정이 있는지 먼저 확인하셔야 합니다.3. 이러한 규정이 없고, 별도의 산재에 해당하지 않는 이상은 연차 사용이 불가피 함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴사시 연차 산정에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우, 연차유급휴가의 산정은 원칙적으로 입사일을 기준으로 하여야 합니다. 따라서 입사일 기준의 연차가 더 많다면, 그 기준에 따라 정산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 정규직 전환 대상이 되려면 얼마동안 계속 근무해야하는지 궁금합니다.-> 정규직은 사회적 개념으로, 법률상 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하려면 상시 5인 이상 사업장에서 계속하여 2년 이상 근로하시면 되겠습니다.2. 그리고 3월부터 12월까지 10개월 근무하고1~2월 쉬고또 3월부터 12월까지 같은 사업상에 근무한다면연속근무로 보나요?-> 구체적인 사실관계를 보아야겠습니다만, 단절이 있는 경우에는 연속근무로 보지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당의 발생요건 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당의 경우에는 소정근로일을 개근할 것으로 요건으로 하는 바, 결근이 있는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당의 지급문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하겠으므로, 문의하신 경우에는 발생하지 않겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로계약기간의 정함에 관한 내용을 증명하기 위해서라도 근로계약서의 작성은 필요해 보이는 바, 사용자에게 요청하여 작성을 요구해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 취업규칙 열람에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 관할 지방노동관서에 정보공개청구를 하여 열람을 해볼 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직급여법상 근로자의 퇴직금은, 주15시간 이상, 1년 이상을 근로하게 되면 발생하는 것이므로, 근로계약서 작성 및 4대보험의 가입 유무와는 상관이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당의 발생 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 소정근로일을 개근하고 주 15시간 이상의 근로를 제공하면 주휴수당은 발생하는 것인 바, 사용자의 요청에 따라 수행한 것이므로 소정근로일을 개근하였다고 보아 주휴수당에는 변동이 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 최저임금 미달에 관한 문의로 사료됩니다.2. 단순히 재택근무를 한다는 사정만으로 근로자에게 최저임금 미만의 임금을 지급할 수는 없는 것인 바, 관할 노동청에 최저임금법 위반에 관한 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.