답변 내역

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연차유급휴가 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.22년 4월5일 부터 9월 16일 근무에 해당되는 연차는 더 없나요?-> 없음을 알려드립니다. 연차유급휴가는 1년의 근로를 모두 제공하여야 발생하는 것임을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 최저임금법 적용 문의로 사료됩니다.2. 최저임금법상 최저임금법은 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사 사용인에게는 적용하지 아니함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.월급제로 계약을 해도 다 빼고 주는게 맞는가요?->주휴수당은 시급제, 월급제에 따라 달라지는 것이 아닙니다. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 따라서 결근이 있다면, 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 퇴직의사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 구두로 의사를 전한 것도 당연히 의사표시에 해당하겠으나, 보다 확실히 하기 위하여 사직서를 작성하여 제출하는 것입니다.3. 희망하는 사직일을 정하시어 사직서를 제출하여 사직을 확정하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 퇴직금 및 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금의 경우 1년 이상 근로를 해야하므로 별도로 발생하지 않겠습니다.3. 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 해당한다면 실업급여의 수급이 가능하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.일정 기간 전 통보 여부에 대한 의견이 분분하여 질문드립니다.급하게 이직하여 퇴사할 경우 법적으로 문제가 되는지 알려주세요.-> 작성하신 근로계약서를 살펴보아야 합니다. 퇴사 이전 고지 기간을 어떻게 규정하고 있는지를 확인하여 그에 따라 준수 여부를 결정하게 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 대응에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 안됩니다.3. 따라서 그러한 사항을 회사 내에 먼저 신고를 해보시거나, 관할 노동청에 신고가 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.법적으로 문제 되는 부분은 없을까요?-> 별도의 문제가 되는 부분은 없을 것으로 보여집니다. 단체교섭은 사용자와 노동조합간의 교섭을 통해 단체협약이 체결되는 것이므로, 강행법규에 위반하지 않는 이상은 조항의 신설이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 식대의 평균임금 산입에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 식대는 당연히 임금에 해당하겠으므로, 퇴사시 산정하는 평균임금에도 산입이 되어야 할 것입니다.감사합니다.