답변 내역

1. 쟁의행위에 관한 문의로 사료됩니다.2.  노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 노동쟁의라고 하며, 이에 대하여 조정과 찬반투표를 거쳐 쟁의행위로 나아갑니다.3. 이러한 주장의 불일치 상태를 해소하면 되는 것입니다.감사합니다.

1. 연장근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 연장근로수당은 실근로시간을 기준으로 발생하게 됩니다. 따라서 휴가 등의 실시로 일 8시간 혹은 주 40시간의 실근로를 채우지 못한 경우에는 수당이 발생하지 않겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 사용자는 이를 다 사용하지 못하고 퇴사하는 근로자에게 수당으로 보상하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 병가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 병가에 관하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 3. 따라서 산재 신청을 고려해보시거나 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 별도의 사정이 없는 이상 계약만료에 의한 퇴사라고 한다면, 실업급여의 수급이 가능할 것으로 사료됩니다. 다만, 사용자의 재계약의사를 거절한 경우라면 어려울 수 있습니다.감사합니다.

1. 신분증 제출에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 회사의 내규에 의한 것으로 사료되는 바, 신분증 제출을 요구하는 근거를 밝혀달라고 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 이중 취업에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 별다른 문제는 없을 것으로 사료되오며, 이직하는 회사에 말씀을 하셔도 괜찮겠습니다.감사합니다.

1. 구조조정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 통상해고, 정리해고, 권고사직 등 형태가 다양하므로 어떻게 진행하실 것인지를 먼저 결정하셔야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 가족돌봄휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 가족돌봄휴가는 무급휴가임을 알려드리며, 코로나19로 사용하신 경우에는 정부지원금을 받으실 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 육아휴직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 육아휴직은 성별의 구분없이 실시 요건을 갖추면 가능한 것으로, 최대 1년까지 법정으로 가능합니다.3. 근로자가 이를 신청한 경우 사용자는 특별한 사정이 없는 이상은 반드시 부여하여야 합니다.감사합니다.