답변 내역

1. 실업급여의 신청에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 실업급여의 수급자격의 판단은 최종 이직시점이 기준이 되므로, 아르바이트 여부를 불문하고 마지막 이직 시점에 신청하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 미사용수당에 관한 내용으로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 상당의 부분이 직장 내 괴롭힘을 구성할 것으로 보여지므로, 이에 대한 기록 등을 통해 관할 노동청에 신고하시길 바라며, 해당 내용과 더불어 월급 50만원이나 연차유급휴가의 시기지정권 침해 등의 내용 또한 동시에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연장근로수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 연봉계약서를 먼저 살펴보아야 하며, 근로기준법상 상시 5인 이상의 사업장의 경우 1일 8시간 초과, 1주 40시간 초과를 하는 경우에는 연장근로수당이 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 연차유급휴가의 정확한 발생 갯수, 사용 갯수 등을 비교하시어 지급받으셔야 하는 연차휴가의 계산이 필요해 보입니다. 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시고 필요한 경우 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 사용자의 재계약 의사를 거절한 것이라면 실업급여의 수급이 어렵겠으므로, 통근곤란에 따른 실업급여를 신청해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 수습기간 급여 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 최저임금법상 수습시간의 감액이 있는 경우, 법에서 정하고 있는 요건을 충족하여야 하는 것이며, 최저임금법의 위반은 신고가 가능합닌다. 또한 제수당이 없는 것으로 계약을 체결하였다고 하더라도, 실제 연장, 야간, 휴일 근로를 제공한 경우에는 해당 수당과 지급받은 급여액을 비교하여 수당을 청구할 수 있을 것입니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장이라면 계속하여 1년 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 따라서 다 사용하지 못한 경우에는 이를 보상하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사직서 제출과정에서 기록해둔 자료가 있다면, 해당 내용을 바탕으로 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 등 신고를 진행해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 만 65세 이상이 되더라도 실업급여 적용이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.