답변 내역

1. 연차미사용수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하는 경우에는 연차미사용수당이 발생하며 사용자는 임금채권의 소멸시효 범위 내에서 이를 보상하여야 합니다.감사합니다.

1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다. 이직 이후 1년 이내에 신청하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 해고에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자가 해고의 의사표시를 한 이상 사직서는 작성하지 마시길 바랍니다. 실업급여는 차치하더라도, 사직서를 작성하게되면 해고에 해당하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용에 비추어 보아 이미 시급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 사료됨을 알려드리며, 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.감사합니다.

1. 통상임금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 통상임금이란 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말하며, 가산수당은 이에 포함되지 않음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 수습기간 퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자는 사직의 자유를 가지고 있으나, 근로계약서 및 취업규칙 등에서 정함이 있는 경우 그 내용에 따르게 되므로, 먼저 해당 내용을 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 피보험단위기간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 가능하므로, 그 미만의 경우에는 해당사항이 없음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 퇴직금 미지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 수습기간이라는 사정만으로 해당 기간을 제외할 수는 없는 것이므로, 근로를 제공한 내역과 임금의 지급내역 등의 사항을 포함하여 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 가산수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 보직수당을 지급하는지 여부에 관계없이 연장, 휴일, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 투잡에 관한 문의로 사료됩니다.2. 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.