답변 내역

1. 실업급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 사업주 공모에 의한 부정수급에 해당할 수 있습니다. 이직사유는 실제로 발생한 이직에 대한 사유를 사실대로 적어야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다. 따라서 휴가의 사용은 자유롭게 가능한 것이고 사용하지 못할 경우 수당으로 받으실 수 있습니다.감사합니다. 

1. 취업규칙의 해석에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 공무원의 규정에서 비롯된 것으로 파악되며, 근무일수 15일이라고 규정된 것을 보면 근무를 제공한 날이 15일 이상이 될 것으로 사료됩니다. 보수적으로 접근하시어 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴직금 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 연차유급휴가가 이미 발생하여 사용할 권리가 있었고, 해당 일에 휴가를 사용하여 계속근로기간 1년을 채우게 된 것이라면 퇴직금은 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 계약기간의 만료에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 계약기간의 만료일은 마지막으로 근무하게 된 날을 의미하는 것으로 사료되오며, 일반적으로 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날이 되게 됩니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 사직은 자유로운 의사에 기하여 언제든 가능합니다. 다만, 근로계약서상 그 정함이 있다면 그에 따라야 하며, 문의하신 사직일로 제출한 날을 사용자가 동의한다면 그 날이 사직일이 되겠지만 그렇지 않은 경우에는 계약서상 정함에 따릅니다.감사합니다.

1. 해고예고수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 권고사직은 해고에 해당하지 않으므로 해고예고수당은 별도로 발생하지 않습니다. 권고사직은 근로자의 승낙이 있어야 성립하는 것임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로일은 근로제공의 의무가 있는 날을 의미하며, 연차유급휴가는 이러한 근로제공의무를 면제하는 성질을 갖습니다. 따라서 근로제공의무가 있는 날에 사용이 가능합니다.감사합니다.

1. 해고 정당성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용이 근로계약서상 규정되어 있다고 하더라도, 해고에는 정당한 이유가 필요한 것이며, 일반적으로 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 해고의 제한에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 해고하지 못함을 알려드리며, 이는 절대해고금지기간에 해당하며 상시 5인 이상의 근로를 사용하는 경우 부당해고 구제신청을 제기해보시길 바랍니다.감사합니다.