답변 내역

1. 사직원 수리에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 이미 사직원에 대한 수리가 끝난 이후에 해당할 것이므로 대표의 해임과 별개로 사직의 효력은 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 사직일 지정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사직일의 협의는 말 그대로 협의사항이므로 사용자가 반드시 강제되는 것은 아닙니다. 다만, 근로계약서나 취업규칙에서 정하는 일정한 절차가 있는 경우 그에 따르게 됩니다.감사합니다.

1. 임금체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 임금체불 및 퇴직금 산정에 관하여 노동청 진정이 진행 중인 것으로 보이며, 담당 근로감독관이 행정지도를 할 것이므로 해당 절차에서 본인의 권리가 침해된 것이 있다면 적극적으로 구제를 주장하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 직장 내 성희롱 등에 의한 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 고용평등법상 사업주는 직장 내 성희롱 발생시 조사 및 조치를 하여야 할 의무를 부담하므로, 이를 사업장에 신고를 해보시길 바라며, 사업장에서 해결이 어려운 경우 관할 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 성희롱 인정 시 실업급여 수급 가능합니다.감사합니다.

1. 권고사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 권고사직은 해고와는 구분되는 별개의 개념입니다. 일반적으로 사용자의 사직 청약, 근로자의 승낙으로 구성되며, 해고와는 다르므로, 근로자 승낙의 의사표시를 확보해두시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여는 사용자가 지급을 받을 수 있도록 해주는 것이 아닌, 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유가 실제로 존재하여야 수급이 가능한 것임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 이에 대한 체불이 있는 경우 관할 노동청으로 신고를 하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 임금체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 설령 군인이라고 하더라도, 사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다. 이를 위반하는 경우 사업장을 관할하는 노동청에 진정 등 민원을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 계약기간의 연장에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약기간의 연장은 당사자의 의사의 합치가 존재한다면 가능한 것으로, 연장한 계약기간을 명시한 근로계약서를 다시 작성하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다. 다만, 가구 내 고용활동에 대하여는 고용보험 가입이 되지 않을 수 있으며, 그러한 경우 실업급여의 수급은 어렵습니다.감사합니다.