답변 내역

1. 연차유급휴가 부여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 내용은 사실상 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여한 것으로 사료됩니다. 회계연도의 기산점이 언제인지는 알 수 없으나, 설령 3월자를 기준으로 한다고 하여도 전체 일수가 부여되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 보너스 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 회사의 사규 등 임금의 지급의무가 규정된 내용에 따라 결정될 것으로 보이나, 이미 제공한 근로의 대가로서 지급하는 것이라면 이는 임금에 해당하므로 지급받으실 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 근로자 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 근로자의 사직은 자유의사에 기하여 가능한 것으로 사직이 수리된 이상 근로관계는 종료된 것임을 알려드립니다. 근로기준법은 강제근로를 금지하고 있습니다.감사합니다.

1. 소액체당금 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 소액체당금을 지급받기 위한 절차를 선행하셔야 하며, 그 과정에서 체불임금 등이 확정될 것이므로 해당 내용을 바탕으로 노동청이 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우와 같이 딱 1년인 만 365일만 근로하는 경우 연차유급휴가는 발생하지 않습니다. 따라서 최소한 하루 이상 더 근무를 하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 시기지정권에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 제60조 제5항에 의거하여 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로, 이를 고지하시어 휴가를 행사하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 소정근로시간 변경에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 근로자의 근로계약서에 소정근로시간과 소정근로일의 명시가 있는 바, 이를 변경하기 위하여는 근로계약의 변경이 필요하며 이는 근로자의 동의가 필요할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 야간전담 근로자의 급여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 5인이상 사업장에서 오후 10:00 - 익일 06:00의 야간근로에 대하여 야간근로수당은 당연히 발생하는 것이므로, 120만원을 추가 지급하시려는 경우 해당 금원으로 야간근로수당을 구성하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 근로자의날 근무에 관한 문의로 사료됩니다.2. 5인 미만의 사업장에 해당한다면, 별도의 휴일근로수당은 발생하지 않을 것이나, 근로자의날 자체에 대한 유급분은 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로자에게 사직의 자유가 존재하기 때문에 언제든 자유롭게 사직이 가능합니다. 그럼에도 불구하고, 근로계약서 및 취업규칙에 관련 내용을 정하고 있다면 이를 준수하여야 하므로, 먼저 해당 내용을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.