답변 내역

1. 고충처리위원에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우에는 단체협약에서 그 내용을 정하고 있는 것으로 보아, 그 내용에 따라 고충처리위원회를 진행하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 실업급여의 수급이 가능하므로, 이를 채우시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 실업급여의 수급이 가능하므로, 이를 채우시길 바랍니다.감사합니다.

1. 휴일근로수당 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서상 주휴일에 출근을 한 것이라면 휴일근로수당의 적용은 될 것이며, 보상휴가를 지급하는 것은 근로자대표와의 서면합의가 존재하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하므로, 별다른 사정이 없는 한 실업급여의 수급은 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하므로, 별다른 사정이 없는 한 실업급여의 수급은 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 휴일의 대체에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우 먼저 주휴일의 설정이 어떻게 되어있는지를 살펴보아야 하므로, 근로계약서 등에서 주휴일을 언제로 정하고 있는지를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 휴게시간에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사에서 휴게시간을 부여하는 경우 근로시간이 8시간의 경우라면 1시간 이상의 휴게시간만 부여하면 되는 것이므로, 그 부분에 대한 사용자와의 협의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 제60조 제5항에 따라 연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다. 이 내용을 밝히시어 연차를 사용하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 수습계약에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로계약기간의 정함이 있는지 여부가 중요하겠으므로, 먼저 근로계약서를 보시어 근로계약기간의 정함이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.