답변 내역

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사에서 사용하는 해당 문제는 이미 삭제된 법률에 근거하여 실시하는 것으로 보이는 바, 종전 근로기준법 제60조 제3항에 해당하는 내용이었습니다. 이러한 내용을 밝히시고 정정을 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생하므로, 총 3개의 연차유급휴가가 발생하겠습니다.감사합니다.

1. 육아 등의 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다. 이렇게 하기에 앞서 고용평등법에서 규정하는 모성보호제도를 모두 활용해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 주말 아르바이트에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우 월 60시간 이상 근로하면 4대보험을 가입하셔야 할 것으로 보이며, 주휴수당은 주 15시간 이상 근로하고, 소정근로일을 개근하면 발생하며, 야간수당은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용되는 것임을 알려드립니다.감사합니다.

1. 일할계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 회사에서 아마 월을 일할로 계산하여 공제한 것으로 보입니다. 문의하신 방법은 시간으로 공제하는 경우에 그렇게 공제가 가능합니다.감사합니다.

1. 퇴직금의 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금은 반드시 1년 이상을 근로하여야 합니다. 365일을 채우지 못하면 발생하지 않음을 알려드리며, 문의하신 경우에는 권고사직으로 보이는 바, 응하지 마시길 바랍니다.감사합니다.

1. 해고에 관한 대처 방법으로 사료됩니다.2. 별도의 사직서는 제출하지 마시길 바라며, 해고예고수당 및 미사용 연차에 대하여는 관할 노동청에 신고를 하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.

1. 사직에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사직에 관한 정함이 1개월 전의 의사표시라고 되어있는 부분을 보아, 1개월 전에 의사표시를 하시면 충분할 것으로 보이며, 인수인계에 관한 의무는 법으로 정해진 부분이 아님을 알려드립니다.감사합니다.

1. 육아휴직 및 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 육아휴직기간은 출근 간주기간으로 그 기간에 대한 연차유급휴가는 지급되어야 하므로, 이를 미지급한 경우에는 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 계약기간 만료의 실업급여 수급의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 동일한 회사에서 진행한 기간제 근로는 관할 고용센터에서 비자발적 퇴사로 인정하지 않을 가능성이 높습니다. 관할 고용센터에 문의를 하시어 보다 정확한 안내를 받아보시길 바랍니다.감사합니다.