답변 내역

1. 근로계약서 미작성에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 제114조에 의거하여 근로조건의 서면명시 의무를 위반한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 입사일 기준 개수는 26개로 사료되오며, 이에 대하여 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상받으시면 됩니다. 먼저 초과사용한 연차가 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 신청에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 사업주 변경에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 단순히 사업주가 변경되었다는 이유만으로 해당 근로계약에 중대한 변경이 있다고 보기는 어렵겠으나, 변경된 사업주를 근로계약서에 명시하는 것은 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 질병으로 인한 실업급여 수급의 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 신청 시, 퇴사 전 개인질병으로 인해 해당 업무가 불가능한 것이 의사의 진단서 또는 소견서로 확인되고, 사업주 확인서로 회사사정 상 업무 변경(전환) 또는 진단서에 의거한 휴직(휴가)이 불가함이 객관적으로 확인될 경우 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용을 정확히 알기 위하여는 입사일과 해당 사업장의 연차유급휴가 산정기준에 관한 규정이 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

실업급여를 수급중인데 본인 의사와 다르게 톼사한 3개월 연장이 가능 한지요?-> 해당 질문의 요지를 정확하게 파악하기가 어렵습니다. 취업을 하셨고 다시 퇴사를 하신 경우라면 실업급여 수급을 위한 피보험단위기간을 다시 충족하셔야 합니다.감사합니다.

1. 통상임금 산정기준의 문의로 사료됩니다.2. 통상임금 산정지침에 따라 월급 금액으로 정하여진 경우에는 주의 통상임금 산정기준시간에 1년간의 평균주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간을 기준으로 통상임금을 산정하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급의 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 임금체불이 있는 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

1. 근로계약서의 작성에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서는 근로개시 이전이나 근로개시와 동시에 작성하여야 합니다. 또한 상기 규정상의 내용을 변경하는 경우에도 역시 마찬가지임을 알려드립니다. 별도로 근로계약서를 변경체결하지 않는다면 그 기간 만큼의 계약 갱신이 있을 것으로 보입니다. 근로계약 만료의 경우에는 별도의 해지통보의무는 없습니다.감사합니다.