답변 내역

1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다. 여기서 사용하지 못하고 남은 것은 퇴사시에 보상하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 퇴사 예정자의 성과급 관련 문의로 사료됩니다.2. 문의해주신 내용대로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 이직확인서에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직확인서는 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람의 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료에 해당하므로 실업의 인정을 위함입니다.감사합니다.

1. 회계연도 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 해당 문의에 앞서 귀하의 사업장 취업규칙에 퇴사시 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 재산정한다는 등의 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 주휴수당 성립에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 대로 그러한 상황을 방지하기 위하여 근로계약서라는 것을 작성하고 해당 계약서에 소정근로일을 명시하게 됩니다. 근로계약서의 작성을 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 복무처리에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용대로, 사업장에서는 다양한 방법의 복무처리가 가능하며 무급으로 진행하는 것도 불가능한 것이 아니기에 그렇게 했을 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 단기근로자의 연차유급휴가에 대한 문의로 사료됩니다.2. 계속근로기간 1년 미만자의 연차는 개근할 것을 요건으로 하므로, 사정이 있어 결근한 경우에는 연차유급휴가가 발생하지 않겠습니다.감사합니다.

1. 근로계약서 변경에 대한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 동의가 있다면 근로계약서의 변경은 가능할 것으로 사료되오나, 계약의 해지 등에 대한 것은 해고에 해당하겠습니다.감사합니다.

1. 월의 변경에 대한 주휴수당의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우처럼 월이 변경된다는 사정만으로 주휴수당이 발생하지 않는다는 해석은 어려울 것으로 사료됩니다. 1주란 휴일을 포함한 7일을 의미하기 때문입니다.감사합니다.

1. 코로나 확진에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 복무 처리에 대한 내용으로 개근의 요건을 충족하지 못한 것으로 해석할 수 있겠으나, 무급 휴가에 해당하는 경우라면 별도의 주휴수당의 발생에는 문제가 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.