답변 내역

1. 연차유급휴가의 실시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 상기 규정에 따라 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있으므로, 문의하신대로 휴가를 실시하실 수 있습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 실시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 상기 규정에 따라 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있으므로 사용이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 근로자의 수 5인 이상의 사업장에서 11월 1일부터로 계산을 한다면, 전부 개근하였을 시에 약 4개의 연차유급휴가가 발생할 것으로 사료됩니다. 이를 사용하지 않았을 경우 청구하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 강제사용에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가의 사용은 상기 규정에 따라 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드리며, 사용자는 이를 사용강제할 수 없음을 알려드립니다.감사합니다.

1. 조기재취업수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 조기재취업수당은 실업급여 수급자에게 적용되는 것이므로, 별도의 수급이 없었던 경우에는 적용받기 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 이직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 문제가 되는 경우가 어떠한 것인지는 명확치 않으나, 사직에 관한 내용은 근로계약서 및 취업규칙에 관련 규정이 있을 경우 그에 따르게 되므로 먼저 해당 내용을 살펴보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 고용보험의 가입에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용보험 피보험자격 신고는 원칙적으로 사업주가 해야 하지만, 사업주가 신고하지 않을 경우 근로자가 직접 신고할 수도 있습니다.감사합니다.

1. 해임에 관한 문의로 사료됩니다.2. 직위에서 해임되었다는 뜻이 회사로부터 해고를 당했다는 것인지, 강등이 되었다는 것인지 명확치가 않습니다. 만약 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상이고 해고에 해당한다면 관할 노동위원회에 구제신청이 가능할 것이며, 강등의 경우에도 사내 규정에 의거하여 부당징계 구제신청을 제기하실 수 있겠습니다.감사합니다.

1. 감단직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법에 의거하여 감시단속직 근로기준법 일부 규정에 관한 적용제외에는 반드시 승인이 있어야 하므로, 이러한 사실이 부존재 하는 경우에는 관할 노동청에 신고하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로계약서의 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 근로계약서는 근로개시 이전이나 근로개시와 동시에 작성하여야 합니다. 이에 대한 위반이 있는 경우 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.