답변 내역

1. 최저임금의 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 반드시 최저임금법을 준수하여야 하므로, 최저임금으로 계산된 임금액을 산출하시어 4대보험료 등의 공제액을 확인하시고 미지급한 임금을 지급하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하겠으나, 단시간 근로자의 경우 수급액이 적어질 수 있습니다.감사합니다.

1. 육아휴직 중의 건강보험료에 관한 문의로 사료됩니다.2. 육아휴직 중 건강보험료는 사업장에서 휴직신고를 하게 되면 휴직일 익월부터 매월의 보험료는 납부유예가 된 후, 복직시 휴직 전월의 표준보수월액을 기준으로 휴직기간 동안의 보험료를 복직 후 최초로 지급받는 보수에서 공제하여 납부하게 됩니다.감사합니다.

1. 연장근로에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연장근로는 당사자간의 합의가 필요로 하므로, 질문자께서 합의하지 않는다면 연장근로를 실시하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

1. 육아휴직 급여의 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 임대소득은 자영업을 통한 소득에 포함되므로 월 150만원 이상 되는 경우 육아휴직 급여의 지급제한 사유가 됨을 알려드립니다.감사합니다.

이런 경우 입사일 기준으로 연차를 다시 산정하여 총 발생 연차-총 사용연차를 다시 계산 후 잔여 연차에 대해 수당을 지급해야할까요?-> 회계연도 도입 사업장의 경우 퇴사 시 입사일을 기준으로 재산정 한다는 별도의 규정이 회사 내규에 규정되어 있는지 확인을 먼저 해보셔야 할 것입니다.감사합니다.

1. 퇴직금의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사업소득자, 근로소득자의 구분이 아닌, 실질을 보아 해당 근로자가 근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직급여 또한 그 요건 하에 적법하게 발생할 것이고, 단시간 근로자 또한 직전 3개월의 임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.감사합니다.

1. 퇴사시 연차 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회계연도 도입 사업장의 경우 귀 사업장 취업규칙 등에 퇴사시 입사일을 기준으로 재산정한다는 별도의 규정이 있는지 확인을 먼저 해보셔야 할 것입니다.감사합니다.

1. 잔여금품에 대한 문의로 사료됩니다.2. 마지막 근무일까지에 대한 임금청구권은 당연히 발생하며, 사용자는 연말정산환급금 등 금품에 대하여 근로자에 대하여 청산해주어야 합니다.감사합니다.

1. 회계연도 연차 정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회계연도 연차 정산의 경우 귀 사업장 취업규칙 등에 퇴사시 입사일을 기준으로 재산정 한다는 특약이 있는지 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.