답변 내역

1. 실업급여 수급 중 소득발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여 수급자격자에 대해서는 실업인정 대상기간 중의 취업사실 및 취업한 날을 확인하고, 실업인정 대상기간 중 수급자격자가 취업한 날이 있는 경우 그 날에 대하여는 실업인정을 하지 않으므로, 가상화폐 등에 관한 사항은 부정수급에 해당하지 않습니다.감사합니다.

1. 실업급여의 신청에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 경영의 악화로 사업주로부터 퇴직을 권고받은 경우에는 실업급여의 수급이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 산재신청에 관한 문의로 사료됩니다.2. 산업재해의 인정은 업무를 수행하던 중에 업무에 기인하여 발생한 재해에 해당하여야 하므로, 근로복지공단에 관련 내용을 적시하시어 요양급여를 신청해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴직금 중간정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 요양은 질병 또는 부상 등으로 일정 치료를 필요로 하는 경우를 말하므로 입원치료 뿐만 아니라 통원치료, 약물치료 기간도 요양기간으로 보게되며, ① 60세 이상의 직계존속, ② 20세 이하의 직계비속 또는 동거 입양자, ③ 20세 이하 또는 60세 이상인 형제자매 등이 부양가족에 해당하고, 근로자가 본인 연간 임금총액의 125/1000을 초과하여 부담하는 경우에는 중간정산이 가능합니다.감사합니다.

1. 퇴사일에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용보험법상 상실일은 근로자인 피보험자가 이직한 경우에는 이직한 날의 다음 날이 되므로, 연차유급휴가를 사용하는 경우 이직한 것으로 보기 어려우므로, 그 연차휴가가 종료된날의 다음날이 상실일이 되겠습니다.감사합니다.

1. 피보험자격에 관한 문의로 사료됩니다.2. 피보험자 또는 피보험자였던 사람은 언제든지 고용노동부장관에게 피보험자격의 취득 또는 상실에 관한 확인을 청구할 수 있으므로, 피보험자격확인 청구를 진행해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 근로계약의 갱신에 관한 문의로 사료됩니다.2. 재계약 예정일이라고 말씀하시는 것이 근로계약기간의 마지막일인지 여부를 확인하여야 합니다. 만약 3월 11일까지가 근로계약기간의 마지막일이라면 별도의 해고예고수당은 발생하지 않겠으나, 2월 11일이 근로계약기간의 마지막 일이었고, 그 이후로 계속 근무를 하여 근로계약이 갱신된 사정이 있다면, 해고예고에 관한 규정이 적용되겠습니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다.감사합니다.

혹시 퇴사하는 년도에도 일년을 채워야 하는건가요 아님 몇개월 퇴직 금 정산이 되는지 궁금 합니다.-> 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라면, 그 이후의 기간은 일할로 계산되므로 반드시 1년을 채우실 필요는 없습니다.감사합니다.

1. 휴일에 사용하는 연차에 관한 문의로 사료됩니다.2. 휴일은 근로제공의 의무가 없는 날로써, 휴가는 근로제공 의무가 있는 경우 면제를 하는 성질을 갖게 되므로, 휴일에 연차유급휴가를 사용할 수 없습니다. 근로기준법상 일요일은 유급휴일에 해당하지 않습니다.감사합니다.