답변 내역

1. 이른바 투잡에 관한 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다. 감사합니다.

1. 연차의 사용과 퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.2. 해당 질문을 해결하기에 앞서, 소정근로일과 주휴일에 대하여 연차유급휴가를 사용할 것인지 여부를 알아야 합니다. 1주 소정근로일 전체를 연차로 사용하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

1. 퇴직금 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 월 57시간 시행이 법에 위반되는 규정인가요?-> 월 57시간 시행에 관한 사항 보다는, 주 52시간의 위반 여부를 확인하시길 바랍니다.2. 월 52시간으로 제한하는 규정이 근로자의 불이익에 해당하는 사항인가요?-> 만약, 52시간 이상 근로를 하여 임금을 받던 근로자가 있었을 경우에는 그 제한으로 임금액이 감소하여 불이익에 해당할 수도 있겠습니다.감사합니다.

1. 연차유급휴가의 발생 개수에 관한 문의로 사료됩니다.2. 상시 근로자의 수가 5인 이상의 사업장이라면 연차유급휴가 규정이 적용되므로, 20.2.24.를 기준으로 산정하였을 때, 총 41개의 연차가 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 일용직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용보험법 제2조 제6호에 따르면 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 일용근로자로 정의하고 있으므로, 이를 참고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 질병 등으로 인한 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2.  질병, 부상 등으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 사업장 사정상 업무종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 정당한 퇴사 사유로 인정받을 수 있으니, 이러한 사항을 참고하시어 관할 고용센터에 실업급여를 신청해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴직금 미지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 추후 월급 내역, 출퇴근 기록 등을 통해 1년 이상 근무했다는 사실을 증명하실 수 있습니다.감사합니다.

1 - 5인 미만은 해고예고가 서면이 아닌 구두로도 가능한가요?-> 네 맞습니다.2 - 5인 이상은 해고예고를 서면으로 해야하는거죠? 해고에 합당한 이유 기재해서요.-> 네 맞습니다(근로기준법 제27조 참고).3 - 5인이상, 미만 할 것 없이 계속근로 3개월 미만(예를 들어 3개월 수습 이전)이면 해고예고를 구두나 서면으로 할 필요없이, 그리고 30일 이전에 미리 알려줘야하는 의무없이 해고가 가능한가요?-> 네 맞습니다(근로기준법 제26조 단서 참고).감사합니다.

1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능하므로, 관할 고용센터에 문의하시어 실업급여를 수급하시길 바랍니다.감사합니다.