답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.실업급여 신청시 평균임금 이라는게 있던데 이건 뭘 위한 건가요? 실업급여 계산할때 필요한 건가요? 어떻게 계산되는지 궁금해요.-> 평균임금 관련 문의로 사료되며,평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.나머지 일수에 대해 특근처리 되는건가요?휴일에 돌아가시고 실제론 평일 2일밖에 안썼거든요.이런경우 어떻게 처리 되는지 알려주세요-> 경조휴가 관련 문의로 사료되며,문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.급여의 조정도 없고 바뀐 내용두 없어서 3년째 근로계약서를 안쓰고 있습니다.회사에서 쓰자는 얘기도 안하구요.바뀐 내용이 없다면 정규직은 근로계약서 안쓰는건가요?-> 근로계약서 갱신 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로계약서는 변경된 내용이 있는 경우에 갱신하는 것이므로, 별도로 조정된 사항이 없다면 재작성을 하지 않아도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.결혼준비로 개인연차를 최근들어 자주 사용하고있습니다. 물론 제 개인 업무는 전부다 해놓고요. 근데 최근들어 연차를 너무 많이 쓴다고 연차사용을 짤랐습니다. 다음주에 웨딩촬영을 해야되는데 말이죠. 이런경우 어떻게 해야되나요? 다시 말해서 허가를 받아야하나요? 저도 굉장히 기분이 나쁘더라구요.-> 연차유급휴가의 시기지정권 문의로 사료되며,연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.즉, 사용자가 시기변경권을 행사할 수 있는 경우는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 뿐임을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 대략적으로 상용직은 정규직이고 일용직은 계약직으로 알고 있습니다 업무와 약간의 연관이 있어 상용직과 일용직의 정확한 차이를 알고 싶습니다-> 일용직 문의로 사료되며,문의하신 경우, 고용보험법상 “일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.정년퇴직을 5/30일에 했는데요수급신청을 언제까지 할 수 있는지 굼금합니다!신청 할 수 있는 기한이 정해져 있는지 궁금합니다-> 실업급여 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 구직급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 경과 하면 소정급여일수가 남아있다고 하더라도 더 이상 지급받을 수 없습니다. 실업급여 신청없이 재취업하면 지급받을 수 없으므로 퇴직 즉시 신청하시기를 권해드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.실업급여는 최소 몇 년을 다녀야 받을 수 있는 지 궁금합니다.몇 달 일했다고 실업급여을 주는 것은 말이 안될 것 같고.. 최소 몇 년을 다녀야 실업급여를 받을 수 있는 지 알고 싶고 또 기간별로 차이가 나는지 궁금합니다.-> 실업급여 문의로 사료되며,실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 족하는 것이고,구체적인 해당 요건은 고용보험법 시행규칙상 수급자격이 제한되지 않는 이직 사유 중 어느 하나에 해당하여야 수급이 가능한 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.택배 상하차 알바를 했을때 주 며칠 일해야 주휴수당이 나오나요?주에 4일 일하고 그 다음주에 하루 일해서 5일 채우면 주휴수당 받을수있나요?-> 주휴수당 문의로 사료되며,주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.즉, 상기 요건만 충족하면 발생하는 것입니다.시급제로써 월 임금을 지급받으시는데 주휴수당을 받지 못한 것이라면 이에 대한 체불로 관할 노동청에 진정 등을 제기하시어 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.육아휴직 신청시 지급되는 금액의 기준이 궁금합니다. 본봉금에 %로 주나요? 아니면 수당이 포함된 금액에 %로 주어지나요? 최대 지급 기준액이 따로 있는지도 알려주시면 좋겠습니다.-> 육아휴직 급여 문의로 사료되며,육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고, 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.다만, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.입사한지 3개월이 지났는데 근로계약서를 작성하지 않았습니다. 원래 그래도 되는것인지, 아니면 제가 요구를 해야하는 것인지 궁금합니다.-> 근로계약서 작성 문의로 사료되며,근로계약서는 근로개시 이전이나 근로개시와 동시에 작성하여야 합니다.이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.