답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가불은 회사 임의이나 근로기준법에 다음 조항 근거로가불 요청할 수 있습니다.근로기준법제45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.근로기준법 시행령제25조(지급기일 전의 임금 지급) 법 제45조에서 “그 밖에 대통령령으로 정한 비상(非常)한 경우”란 근로자나 그의 수입으로 생계를 유지하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하게 되는 경우를 말한다. <개정 2018. 6. 29.>1. 출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우2. 혼인 또는 사망한 경우3. 부득이한 사유로 1주 이상 귀향하게 되는 경우답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근무한 경우에는 2개월 연속 결근 시 2-3일 정도 연차가 덜 발생하고1년 이상 근무한 경우에는 딱 2개월만 결근하였다는 전제 하에연차는 다음 해에 정상 발생합니다.(출근률 80% 이상이므로)답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고정급여가 줄게 되면 평균임금이 줄어들게 되므로퇴직금도 같이 줄게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입금처를 정리하고, 입사한 시기와 주당 근무시간 등에 대한증빙자료만 있다면 주 15시간 이상으로 1년 이상 계속 근로하였음을 전제로퇴직금 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에는 서로 다른 별개의 근로관계로 보아야 할 소지가 있습니다.그런 경우라면 2년을 초과하여도 무기직이 되는건 아닙니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 회사에서 계약 종료를 통지해주어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 연차 사용에 대한 시기지정권 침해입니다.노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개별로 통지를 해야 합니다.연차 수도 개인정보에 해당합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 사진 올려주시면 답변 도와드리도록 하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만 3개월 근속하였으므로 해고예고수당 적용 대상이 됩니다.2. 절차는 사규에 따른 해고 절차 및 근로기준법에 따른 서면 통지 절차3. -답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.